Kennisontwikkeling is belangrijk binnen ons bedrijf om personeel aan ons te binden
Totally disagree
Disagree
Agree
Totally agree
Door het versnipperde kennisaanbod hebben we te maken met veel verschillende omgevingen en aanvraagprocessen
Totally disagree
Disagree
Agree
Totally agree
Medewerkers hebben invloed op de keuze van opleidingsaanbieders die het beste passen bij de leerbehoefte
Totally disagree
Disagree
Agree
Totally agree
Kennisontwikkeling is geborgd door een jaarlijks opleidingsbudget voor onze medewerkers
Totally disagree
Disagree
Agree
Totally agree
De cursussen / trainingen ‘inboeken’ in ons huidige systeem gaat snel en eenvoudig
Totally disagree
Disagree
Agree
Totally agree
De administratieve handelingen en facturatie kost ons veel tijd
Totally disagree
Disagree
Agree
Totally agree
Voor onze kennisontwikkeling zijn de behoeften per afdeling/team erg verschillend
Totally disagree
Disagree
Agree
Totally agree
De cursussen / trainingen checken wij altijd op kwaliteit voordat medewerkers deze afnemen
Totally disagree
Disagree
Agree
Totally agree
Voortgang is duidelijk inzichtelijk per persoon / afdeling (bijv. door dashboards)
Totally disagree
Disagree
Agree
Totally agree
Medewerkers krijgen goede support van HR voor het vinden van de juiste trainingen
Totally disagree
Disagree
Agree
Totally agree
Kennisontwikkeling is een belangrijk speerpunt van onze directie
Totally disagree
Disagree
Agree
Totally agree
HR / Inkoop realiseert eenvoudig inkoopvoordelen op het trainingsaanbod
Totally disagree
Disagree
Agree
Totally agree
Kennisontwikkeling wordt frequent gereviewd en waar nodig bijgesteld
Totally disagree
Disagree
Agree
Totally agree
Voortgang in het leren wordt nauwgezet vastgelegd voor directe sturing
Totally disagree
Disagree
Agree
Totally agree
Voor onze kennisontwikkeling definiëren we eenvoudig leerpaden met specifieke trainingen per persoon en team
Totally disagree
Disagree
Agree
Totally agree