MyCademy

Medewerkers hebben invloed op de keuze van opleidingsaanbieders die het beste passen bij de leerbehoefte

De cursussen / trainingen checken wij altijd op kwaliteit voordat medewerkers deze afnemen

Door het versnipperde kennisaanbod hebben we te maken met veel verschillende omgevingen en aanvraagprocessen

Voor onze kennisontwikkeling definiëren we eenvoudig leerpaden met specifieke trainingen per persoon en team

Voortgang in het leren wordt nauwgezet vastgelegd voor directe sturing

Voortgang is duidelijk inzichtelijk per persoon / afdeling (bijv. door dashboards)

Kennisontwikkeling is een belangrijk speerpunt van onze directie

Medewerkers krijgen goede support van HR voor het vinden van de juiste trainingen

Kennisontwikkeling wordt frequent gereviewd en waar nodig bijgesteld

De administratieve handelingen en facturatie kost ons veel tijd

Kennisontwikkeling is geborgd door een jaarlijks opleidingsbudget voor onze medewerkers

De cursussen / trainingen ‘inboeken’ in ons huidige systeem gaat snel en eenvoudig

Kennisontwikkeling is belangrijk binnen ons bedrijf om personeel aan ons te binden

Voor onze kennisontwikkeling zijn de behoeften per afdeling/team erg verschillend

HR / Inkoop realiseert eenvoudig inkoopvoordelen op het trainingsaanbod