Leermotivatie is de innerlijke of uiterlijke drijfveer om nieuwe kennis of vaardigheden op te doen. Het bepaalt in grote mate of iemand bereid is om aan een leerproces te beginnen én of diegene dat proces volhoudt. In de context van werk en onderwijs is motivatie vaak doorslaggevend voor succes: zonder motivatie blijft leeractiviteit oppervlakkig of… Lees verder Wat bedoelen we precies met leermotivatie?
Vergaderen kost al genoeg tijd. Waarom zou je dan ook nog handmatig notulen uitwerken? Dankzij nieuwe AI-technologieën kun je vergaderingen tegenwoordig volledig automatisch laten vastleggen. Snel, gestructureerd en verrassend accuraat. In dit blog lees je hoe AI-notuleren werkt, wanneer het wel (en niet) geschikt is, en welke tools in Nederland het meest gebruikt worden. Wat… Lees verder Notuleren met AI
Leiderschap is niet zo simpel als één aanpak voor alles. Elke medewerker, elk team en elke situatie is anders. Misschien heb je wel eens gemerkt dat wat bij de ene collega werkt, totaal niet aansluit bij een ander. Herkenbaar? Dat is precies waarom situationeel leiderschap steeds populairder wordt. Het is een flexibele aanpak die je… Lees verder Situationeel leiderschap: wat is het en hoe pas je het toe?
OOM Verzekeringen is een niche-verzekeraar met een rijke historie van meer dan 84 jaar. Met een team van circa 70 medewerkers bedient OOM jaarlijks duizenden klanten, zowel in Nederland als in het buitenland. Om de constante veranderingen in de markt bij te kunnen houden, koos OOM Verzekeringen voor een samenwerking met MyCademy. In dit artikel… Lees verder ‘MyCademy voelt echt als een verlengstuk van onze HR-afdeling.’
Gamification, als een van de benaderingen van immersief leren, helpt mensen om op een dieper niveau te leren, complexe concepten sneller te begrijpen en ‘echte’ ervaringen op te doen. Hoe ga je daar als organisatie mee om? In deze blog onderzoekt Arjan de Knegt, online marketeer bij MyCademy, hoe je gamification-elementen toevoegt aan trainingsprogramma’s om… Lees verder 6 positieve gevolgen van gamification
In een omgeving waar constant verandering plaatsvindt, is het belangrijk dat je jezelf hierop voorbereid. Een nog beter idee is om te zorgen dat jouw hele team goed om kan gaan met verandering en eropuit is om telkens te verbeteren op de benodigde vlakken. Er zijn dan ook meerdere manieren waarop je jezelf kan ontwikkelen,… Lees verder Learning agility uitleg + voorbeelden
Het aanpassingsvermogen van bedrijven wordt door uitdagende omstandigheden flink op de proef gesteld. Om als organisatie goed om te kunnen gaan met een constant veranderende omgeving, is het belangrijk dat kennis voortdurend wordt aangevuld. Als werknemers de mogelijkheid hebben om kennis te blijven ontwikkelen, is dit ook in het belang van de organisatie. Dit wordt… Lees verder Hoe maak je een lerende organisatie en wat zijn de voordelen?
Een organisatie moet leren, ontwikkelen en met de markt meebewegen, maar hoe zorg je dat er geen kennis mist binnen je organisatie? Doorloop steeds opnieuw deze vier fasen van de kenniswaardeketen. Verliezen op penalties Italië is Europees Kampioen. Terecht, zeggen de Britse media. Niet alleen vonden ze Italië simpelweg beter, Engeland liet het ook tijdens… Lees verder Kennishiaten in je organisatie? Zo ga je ermee om
Als je kiest voor een leerplatform, sta je voor een aantal keuzes. Een daarvan is het soort content. Ga je voor een platform met zelfgemaakte content of kies je een platform met content van derden? Waar moet je op letten? Zelfgemaakte content Een leerplatform met zelfgemaakte content, heeft een aantal voordelen. Het grootste voordeel is… Lees verder Zelfgemaakte content versus ingekochte content. Waar moet je op letten?
Als manager stuur je je team aan. Maar tegelijkertijd heb je ook de rol van coach voor elk individu in je team. Hoe kun je informatie uit je leerplatform gebruiken om die rol te vervullen? Manager als coach Iedereen die weleens een micromanager als baas heeft gehad, weet hoe beklemmend dat is. Maar de tijd… Lees verder Zo zet je een leerplatform in bij evaluatiegesprekken
Wij geloven dat bedrijven alleen kunnen groeien als hun medewerkers ook vrijuit kunnen groeien. Dat zorgt voor gemotiveerde en happy mensen. Zoals deze toppers 😃.
Wil je regelmatig interessante blogs en whitepapers over leren en ontwikkelen in je mailbox ontvangen? Laat dan even je e-mailadres achter. We gaan er uiteraard netjes mee om.
