Category: Nieuws

Behoefte aan autonomie is een van de belangrijkste basisbehoeften van medewerkers. Om dat te bewerkstelligen kun je als werkgever je medewerkers betrekken bij besluitvorming en genoeg ruimte te geven voor eigen initiatief. Met een slim leerplatform geef je ze ook de regie over hun eigen ontwikkeling en het eigen kennisprofiel. De hang naar persoonlijke keuzevrijheid … Continued

Door je medewerkers op een positieve manier uit te dagen, motiveer je ze en bind je ze aan je organisatie. Een slim leerplatform helpt je daarbij door een aantal motiverende functionaliteiten aan te bieden. Arjan de Knegt vertelt hoe dat werkt. Zit je medewerker achter de virtuele broek Als je kiest om met een leerplatform … Continued

Met alleen een goed salaris kom je vandaag de dag niet meer weg als werkgever. Je moet medewerkers ook de kans geven zich te ontplooien en te ontwikkelen. Een leerplatform helpt daarbij. Maar welke leervormen wil je aanbieden? Zoethoudertje of serieus ontwikkelpad? Als je zegt je medewerkers de kans te geven zich te ontplooien en … Continued

Een leerplatform komt in vele gedaanten. Soms is het een lege huls: een platform dat nog niet gevuld is met content. In deze blog noemen we vijf dingen die van die lege huls een waardevol platform maken. 1. Opleidingen van derden in alle vormen en maten Opleidingen, dat is waar het natuurlijk allemaal om begonnen … Continued

Leerplatformen komen in vele gedaanten en wat bij jouw organisatie past, is grotendeels afhankelijk van je wensen. Maar er zijn een aantal features die voor vrijwel elke organisatie onmisbaar zijn. In deze blog noemen we er zes. 1. Leerpaden Als je kiest voor een modern LMS kun je de voortgang van de kennisontwikkeling van medewerkers … Continued

In onze vorige blog keken we naar de doelgroep van je leerplatform. Als je dan toch op een leerplatform overstapt, kun je die maar beter zo breed mogelijk inzetten. Maar wie betrek je eigenlijk bij de keuze voor een platform? In onze optiek is dat geen HR-feestje. De ontwikkeling van je medewerkers is van strategische … Continued

Het idee dat een leven lang leren belangrijk is voor de economische én sociale groei en bloei, ontstond al in de jaren zestig. Als er al bedrijven waren die twijfelden aan het belang daarvan, dan is de coronacrisis het ultieme bewijs geweest: de toekomst is onzeker en een hoge mate van arbeidsmobiliteit betekent flexibiliteit en … Continued

Continue kennisontwikkeling is belangrijk voor elke organisatie vandaag de dag. Het helpt je een onweerstaanbare werkgever te worden en maakt het mogelijk in te springen op veranderingen en innovatief te kunnen zijn. Want, om met Peter Senge te spreken: Op de lange termijn is het vermogen van je organisatie om sneller te leren dan de … Continued

Ruim driekwart van de beroepsbevolking overweegt omscholing. Dat is nogal wat. Wat is omscholen eigenlijk en hoe kan een Learning Experience Platform daaraan bijdragen? Onzekerheid onder werkend Nederland Meer dan driekwart van de beroepsbevolking overweegt omscholing, lezen we op de website van HR Praktijk. Slechts een klein kwart van de Nederlandse beroepsbevolking voelt zich op … Continued

Bij de meeste organisaties heeft elke team en elke afdeling weer andere leerbehoeftes. Hoe zorg je dan dat iedereen tot zijn recht komt als het gaat om kennisontwikkeling? Student centraal Elk team heeft verschillende leerbehoeftes. In een ideale wereld staat bovendien de student – in dit geval: de medewerker – centraal in zijn of haar … Continued