Microlearning is een moderne leermethode die inspeelt op de behoefte aan flexibiliteit en efficiëntie. In deze blog legt Arjan de Knegt, online marketeer bij MyCademy, uit hoe microlearning kan bijdragen aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van je medewerkers door gebruik te maken van korte, gerichte leersessies die perfect passen in elk druk schema.
Wat is microlearning?
Microlearning is een innovatieve leermethode die gebruikmaakt van korte, gerichte leereenheden, daarover schreven we al eerder een blog. In plaats van lange trainingssessies, biedt microlearning content in behapbare stukken van twee tot vijf minuten.
Dit maakt het voor iedereen mogelijk om snel en efficiënt nieuwe kennis en vaardigheden op te doen, wanneer en waar het maar uitkomt.
Microlearning past in elke agenda
Flexibiliteit is een van de grootste voordelen van microlearning. In plaats van urenlange trainingssessies kunnen medewerkers leermomenten inplannen wanneer het hen uitkomt. Of ze nu een korte pauze hebben op het werk of onderweg zijn, deze compacte leerervaringen passen perfect in de drukke agenda’s van moderne professionals.
Dit zorgt ervoor dat leeractiviteiten naadloos aansluiten op de dagelijkse routine van je medewerkers zonder dat ze grote blokken tijd hoeven vrij te maken.
Tijdbesparend leren
Microlearning is tijdbesparend omdat de leereenheden kort en gefocust zijn. Medewerkers kunnen binnen enkele minuten waardevolle kennis opdoen zonder zich volledig onder te dompelen in uitgebreide studiematerialen.
Dit maakt microlearning ideaal voor drukke professionals die hun kennis willen uitbreiden zonder hun hele schema om te gooien. Door deze tijdbesparende aanpak kunnen ze sneller reageren op nieuwe informatie en meebewegen met trends in hun vakgebied.
Betere retentie van kennis
Korte, gerichte leersessies helpen medewerkers om informatie beter te onthouden. Ons brein verwerkt kleine hoeveelheden informatie efficiënter dan grote hoeveelheden, waardoor de geleerde stof langer blijft hangen.
Dit is vooral nuttig in een professionele omgeving waar snel en effectief nieuwe vaardigheden moeten worden aangeleerd. De herhaling van korte sessies versterkt de kennis en zorgt ervoor dat medewerkers deze gemakkelijker kunnen toepassen in de praktijk.
Hoge betrokkenheid door korte sessies
De korte duur van microlearning-sessies helpt om de aandacht van medewerkers beter vast te houden. Lange studiemomenten kunnen leiden tot verminderde concentratie en motivatie, maar met microlearning blijven ze betrokken en gemotiveerd om te leren.
De variatie en het tempo van korte leereenheden zorgen ervoor dat medewerkers actief blijven deelnemen aan het leerproces, wat leidt tot betere resultaten en een hogere productiviteit.
Kostenbesparende leeroplossingen
Microlearning is vaak goedkoper dan traditionele leermethoden. Je kunt in minder tijd en met beperkte middelen leercontent produceren en verspreiden, wat het een kostenefficiënte oplossing maakt voor organisaties. Zo kun je meer medewerkers toegang geven tot hoogwaardige trainingsmaterialen zonder dat de kosten de pan uit rijzen.
Bovendien kun je snel inspelen op veranderende leerbehoeften door nieuwe microlearning-modules te – laten – ontwikkelen en implementeren.
Trends in leren in 2024
Ben je overtuigd van de voordelen van microlearning en wil je weleens meer weten over microlearning en andere innovatieve leermethoden? Download ons Trendrapport 2024 en ontdek de belangrijkste trends voor 2024 en hoe die zich vertalen naar leren en ontwikkeling binnen bedrijven.
