De arbeidsmarkt is krapper dan ooit en de strijd om talent woedt hevig. Ook technologie doet de branche \u2013 en de wereld \u2013 veranderen. Wat verwachten wij voor belangrijke trends voor dit jaar 2019?<\/p>\n
De werkloosheid is zo laag geworden dat steeds meer bedrijven een tekort hebben aan personeel. Meer dan 25 procent<\/a> van de bedrijven geeft aan moeite te hebben voldoende arbeidskrachten te vinden.<\/p>\n Begin 2015 was dit nog maar 2,7 procent. Dit tekort speelt in alle bedrijfstakken, maar in de verhuur en overige zakelijke dienstverlening is de pijn het grootst, gevolgd door de bouw, vervoer en opslag, informatie en communicatie en de specialistisch zakelijke dienstverlening.<\/p>\n Online platforms zoals Uber, Roamler en Temper gaan een steeds grotere rol spelen in de wereld van werving en selectie. In het meest voorzichtige toekomstscenario in dit rapport<\/a> van ING wordt 20% van alle flexkrachten binnen 10 jaar zzp\u2019er. In het extreme scenario is dit maar liefst 70%.<\/p>\n Medewerkers die jong je organisatie binnenkomen en na 40 jaar met een gouden horloge je bedrijf weer verlaten? Dat is verleden tijd. Of de platformeconomie werkelijk zo\u2019n vlucht neemt als de ING vermoedt, dat zal de tijd ons leren. Wij houden het zeker in de gaten.<\/p>\n Bestaat het HR-team binnenkort uit R2D2s, Peppers<\/a> en Sophias<\/a>? Die kans achten wij behoorlijk klein. Toch zal kunstmatige intelligentie invloed zijn intrede<\/a> doen in de HR-wereld. Vooralsnog zal dit beperkt blijven tot zaken als het laten inplannen van interviews en chatbots die gesprekken met HR-medewerkers simuleren.<\/p>\n Op termijn zal kunstmatige intelligentie een grotere rol gaan spelen. De verwachting is bijvoorbeeld dat het met behulp van robots mogelijk wordt om te herkennen wanneer een collega op het punt staat ontslag te nemen of om ons te behoeden voor vooroordelen over sollicitanten.2. De platformeconomie is here to stay<\/h4>\n
3. De invloed van kunstmatige intelligentie neemt toe<\/h4>\n