{"id":23887,"date":"2024-08-29T14:21:20","date_gmt":"2024-08-29T12:21:20","guid":{"rendered":"https:\/\/mycademy.com\/site\/?p=23887"},"modified":"2024-08-29T14:33:12","modified_gmt":"2024-08-29T12:33:12","slug":"mycademy-voelt-echt-als-een-verlengstuk-van-onze-hr-afdeling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mycademy.com\/site\/mycademy-voelt-echt-als-een-verlengstuk-van-onze-hr-afdeling\/","title":{"rendered":"\u2018MyCademy voelt echt als een verlengstuk van onze HR-afdeling.\u2019"},"content":{"rendered":"\n

OOM Verzekeringen is een niche-verzekeraar met een rijke historie van meer dan 84 jaar. Met een team van circa 70 medewerkers bedient OOM jaarlijks duizenden klanten, zowel in Nederland als in het buitenland. Om de constante veranderingen in de markt bij te kunnen houden, koos OOM Verzekeringen voor een samenwerking met MyCademy. <\/em><\/p>\n\n\n\n

In dit artikel delen HR Business Partner Ingrid Brugman en algemeen directeur Edwin Kreikamp hun ervaringen met MyCademy en vertellen ze over de impact die deze samenwerking heeft op de organisatie.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Leren als sleutel tot toekomstbestendigheid<\/h2>\n\n\n\n

Edwin Kreikamp: \u2018We bevinden ons als organisatie in een fase van grote verandering. Het is belangrijk dat onze mensen met ons meebewegen. Naast opleidingen om aan de wet- en regelgeving en branchevereisten te voldoen, willen we dat onze medewerkers zich ook op andere vlakken kunnen ontwikkelen. <\/p>\n\n\n\n

Dit gaat verder dan alleen vakinhoudelijke kennis; het draait om het ontwikkelen van andersoortige competenties. Alleen dan zijn ze voorbereid op wat komen gaat. MyCademy helpt ons om deze ontwikkelingsmogelijkheden toegankelijk te maken.\u2019<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n

\u2018MyCademy voelt echt als een verlengstuk van onze HR-afdeling.\u2019<\/p>Ingrid Brugman<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Toegankelijkheid en laagdrempeligheid centraal<\/h2>\n\n\n\n

Een van de grootste voordelen van MyCademy is de laagdrempeligheid van het platform, vertelt Ingrid Brugman: \u2018Als relatief kleine organisatie hebben we geen uitgebreid learning & development-team. Daarom zochten we naar een methode om het voor onze mensen toch eenvoudig te maken om te groeien. <\/p>\n\n\n\n

Dat is precies wat MyCademy biedt: een platform waar medewerkers eenvoudig toegang hebben tot een breed scala aan opleidingen en trainingen. Inmiddels zien we dat het platform mensen ook triggert om verder te kijken, naar opleidingen buiten het digitale aanbod. <\/p>\n\n\n\n

Deze worden wel via MyCademy aangeboden, maar niet via de e-learning-formule. Collega\u2019s kunnen uiteraard hun leidinggevende vragen om mee te denken over zo’n ontwikkelprogramma. Maar ze kunnen ook zelf contact opnemen met MyCademy om het aanbod eens door te nemen. Ja, MyCademy voelt echt als een verlengstuk van onze HR-afdeling.\u2019<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n

\n
\"Ingrid<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

De foto’s bij dit artikel zijn gemaakt door Lotte Manou van Wely<\/em><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Een omslag naar zelfregie in ontwikkeling<\/h2>\n\n\n\n

OOM Verzekeringen wil af van het idee dat leren alleen belangrijk is als het verplicht is. \u2018We maken echt een omslag naar een cultuur waarin medewerkers zelf de regie voeren over hun ontwikkeling,\u2019 zegt Edwin. Door MyCademy in te zetten, geeft OOM haar medewerkers de ruimte om in aanraking te komen met diverse opleidings- en trainingsmogelijkheden. <\/p>\n\n\n\n

\u2018Onze schaal is relatief beperkt,\u2019 vervolgt Edwin. \u2018We hebben niet voor elke functie meerdere niveaus en doorgroei is dus beperkt. Daarom vinden we het fijn als onze mensen zich zo vakvolwassen mogelijk ontwikkelen. Deze focus op persoonlijke groei maakt het voor onze medewerkers mogelijk om hun carri\u00e8re op hun eigen manier vorm te geven, binnen of buiten de organisatie.\u2019<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n

\u2018We maken echt een omslag naar een cultuur waarin medewerkers zelf de regie voeren over hun ontwikkeling.\u2019<\/p>Edwin Kreikamp<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Nu al positieve resultaten<\/h2>\n\n\n\n

Hoewel de samenwerking met MyCademy pas in maart van dit jaar is gestart, zijn de eerste resultaten veelbelovend. \u2018De vraag naar opleidingen is groter dan ik had verwacht,\u2019 geeft Ingrid toe. \u2018Onze mensen zijn nu veel meer bezig met hun ontwikkeling dan voorheen.’<\/p>\n\n\n\n

Het is niet alleen de komst van MyCademy die dit in gang heeft gezet. We hebben ook ons opleidingsbeleid herzien. Zo geven we mensen extra vrije tijd om opleidingen te volgen en we hebben de terugbetalingsverplichting bij de wat duurdere opleidingen afgeschaft. We vinden namelijk dat scholing in welke vorm dan ook ten goede moet komen aan de ontwikkeling van de mensen. <\/p>\n\n\n\n

We bieden ook financieel de ruimte om niet alleen maar opleidingen te volgen van een paar honderd euro. Er zijn ook een paar mensen die een stevig traject zijn opgestart. Het is echt een vliegwieleffect dat we nu zien ontstaan. En daar levert MyCademy een mooie bijdrage aan.\u2019<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n

\"edwin\"<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Samenwerking met MyCademy: meer dan alleen een platform<\/h2>\n\n\n\n

Ingrid prijst ook de samenwerking met het team van MyCademy. \u2018Het team is niet alleen snel en praktisch in de communicatie, maar denkt ook graag mee op tactisch-strategisch niveau. We hebben maandelijks een operationeel overleg om even kort wat zaken door te nemen, en \u00e9\u00e9n keer per kwartaal hebben we een meer strategisch overleg. Dat vind ik een hele fijne manier van samenwerken. Ook de onboarding was goed geregeld. Ze hebben echt tijd en aandacht besteed aan een goede start, en dat zie je terug in hoe soepel alles verloopt.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Succesvolle kick-off<\/h2>\n\n\n\n

\u2018De kick-off was met de directie van twee van de labels van de Eikk Onderwijsgroep: de MyCademy-poot en de Lindenhaeghe-poot. Lindenhaeghe verzorgt onder andere de verplichte opleidingen voor financi\u00eble dienstverleners, en MyCademy de niet-verplichte opleidingen. <\/p>\n\n\n\n

Wij zijn hun eerste cross-over-klant en dat is natuurlijk voor hen ook een mooi moment,\u2019 vertelt Edwin. \u2018Wij zijn geen grote ASR of Nationale Nederlanden, dus we hebben behoefte aan een partij die ons voldoende serieus neemt. En dat zien we zeker terug bij MyCademy. Ze zijn productief, innovatief en denken goed met ons mee. Ze zijn, net als wijzelf, lekker down-to-earth. Daar houden we van.\u2019<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n

‘Een leerplatform is geen toverstokje’<\/p>Ingrid Brugman<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Geen toverstokje<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Als je overweegt met het MyCademy leerplatform aan de slag te gaan, moet je intern ook goed je huiswerk doen,\u2019 besluit Ingrid. \u2018Als opleiden echt belangrijk voor je is, is een platform alleen niet voldoende. Heroverweeg bijvoorbeeld de terugbetalingsverplichting voor duurdere opleidingen, en denk na over wat mensen in eigen tijd moeten doen en wat in werktijd kan. <\/p>\n\n\n\n

Zo\u2019n platform moet echt ingebed zijn in je visie op organisatieontwikkeling. Het is geen toverstokje, maar als je het goed aanpakt, helpt het zeker om je doelen te bereiken.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Ook leren en ontwikkeling hoger op de agenda<\/h2>\n\n\n\n

Wil je net als OOM Verzekeringen je medewerkers de ruimte geven om zich continu te ontwikkelen en klaar te zijn voor de toekomst? Overweeg dan de mogelijkheden van MyCademy. <\/p>\n\n\n\n

Neem gerust contact met ons op via 026 \u2013 205 1333 of plan een kennismaking<\/a> om te ontdekken hoe wij je kunnen helpen bij het cre\u00ebren van een cultuur van continue ontwikkeling en groei binnen jouw organisatie.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n

\"logo<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

OOM Verzekeringen is een niche-verzekeraar met een rijke historie van meer dan 84 jaar. Met een team van circa 70 medewerkers bedient OOM jaarlijks duizenden klanten, zowel in Nederland als in het buitenland. Om de constante veranderingen in de markt bij te kunnen houden, koos OOM Verzekeringen voor een samenwerking met MyCademy. In dit artikel… Lees verder \u2018MyCademy voelt echt als een verlengstuk van onze HR-afdeling.\u2019<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":24021,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"post_formats":[],"class_list":["post-23887","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-niet-gecategoriseerd","entry"],"guten_post_layout_featured_media_urls":{"full":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/OOM-verzekeringen-en-MyCademy.jpg",1920,400,false],"thumbnail":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/OOM-verzekeringen-en-MyCademy-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/OOM-verzekeringen-en-MyCademy-300x63.jpg",300,63,true],"medium_large":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/OOM-verzekeringen-en-MyCademy-768x160.jpg",750,156,true],"large":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/OOM-verzekeringen-en-MyCademy-1024x213.jpg",750,156,true],"1536x1536":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/OOM-verzekeringen-en-MyCademy-1536x320.jpg",1536,320,true],"2048x2048":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/OOM-verzekeringen-en-MyCademy.jpg",1920,400,false],"guten_post_layout_landscape_large":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/OOM-verzekeringen-en-MyCademy-1200x400.jpg",1200,400,true],"guten_post_layout_portrait_large":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/OOM-verzekeringen-en-MyCademy-1200x400.jpg",1200,400,true],"guten_post_layout_square_large":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/OOM-verzekeringen-en-MyCademy-1200x400.jpg",1200,400,true],"guten_post_layout_landscape":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/OOM-verzekeringen-en-MyCademy-600x400.jpg",600,400,true],"guten_post_layout_portrait":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/OOM-verzekeringen-en-MyCademy-600x400.jpg",600,400,true],"guten_post_layout_square":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/OOM-verzekeringen-en-MyCademy-600x400.jpg",600,400,true],"post-thumbnail":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/OOM-verzekeringen-en-MyCademy-1568x327.jpg",1568,327,true]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23887"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23887\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24032,"href":"https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23887\/revisions\/24032"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23887"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23887"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23887"},{"taxonomy":"post_format","embeddable":true,"href":"https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/post_formats?post=23887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}