{"id":4353,"date":"2021-04-08T08:00:13","date_gmt":"2021-04-08T06:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/mycademy.com\/site\/?p=4353"},"modified":"2022-08-05T12:14:58","modified_gmt":"2022-08-05T10:14:58","slug":"big-brother-is-helping-you","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mycademy.com\/site\/big-brother-is-helping-you\/","title":{"rendered":"Big brother is\u2026 helping you!"},"content":{"rendered":"

Dashboards en rapportages geven je grip op de voortgang van je medewerkers. Dat kan voor sommige mensen voelen als controle, maar als je het benut als middel om je medewerkers te coachen, levert het iedereen iets op.<\/em><\/p>\n

Hulpmiddel<\/h4>\n

Een modern leerplatform biedt de mogelijkheid om uitgebreide voortgangsinformatie in te zien. \u2018Dat kan voelen als \u2018Big Brother is watching you\u2019, maar je kunt het ook zien als hulpmiddel\u2019, zegt Arjan de Knegt, onze online marketeer. \u2018In ons platform kun je als medewerker niet alleen je eigen voortgang zien, maar je krijgt ook herinneringen. Zo volg ik zelf verschillende Google-trainingen. Ons systeem houdt de deadlines voor me in de gaten. Want voor je het weet ben je een week verder. Als ik dan een berichtje<\/a> krijg: \u2018Hoi Arjan, je hebt al een week niets nieuws geleerd!\u2019, stimuleert me dat om weer even de virtuele boeken in te duiken.\u2019<\/p>\n

Vertrouwen<\/h4>\n

In het MyCademy-platform zien medewerkers de voortgang van zichzelf, terwijl een manager inzicht krijgt in zijn of haar hele team. Met de rapportages breng je eenvoudig zaken zoals het aantal studie-uren in kaart, wanneer medewerkers voor het laatst zijn ingelogd en de individuele voortgang per cursus. Maar niemand zegt dat je daar ook altijd maar op moet focussen. Marit de Haas, manager Personeel & Organisatie bij uitgeverij Sdu in Den Haag<\/a>: \u2018Een aantal van onze mensen gaf tijdens de pilot aan dat ze moeite hadden met het feit dat de manager exact kan zien hoe actief zij zijn. We hebben daarom afgesproken dat we in principe niet meekijken. Het is wel een vast agendapunt in het reguliere werkoverleg, maar we vertrouwen erop dat de werknemers naar waarheid aangeven waar zij staan.\u2019<\/p>\n

Eigen verantwoordelijkheid<\/h4>\n

Patrick van Aalst, technisch manager bij IT-dienstverlener IeTee Solutions uit Oosterhout<\/a>, gebruikt het dashboard wel om de leerprestaties van zijn medewerkers te monitoren: \u2018Medewerkers stellen zelf een studieschema op waarin ze aangeven hoeveel ze studeren en wanneer. De daadwerkelijke voortgang kan ik bijhouden op het dashboard van MyCademy. Haalt iemand de afspraak na een jaar niet, dan zal hij of zij een deel van het opleidingsgeld moeten terugbetalen. Dat is de eigen verantwoordelijkheid. Medewerkers moeten zelf het initiatief houden en hun eigen planning maken.\u2019<\/p>\n

Coachend meekijken<\/h4>\n

Chiel van Geelkerken, HR-manager bij IT-dienstverlener Conclusion uit Utrecht<\/a>, is ook enthousiast over het dashboard: \u2018In het platform van MyCademy kan de leidinggevende precies zien welke trainingen zijn of haar mensen volgen en hoe dat verloopt. Een belangrijke functionaliteit. Niet vanuit een soort \u2018Big Brother is watching you\u2019, maar om er samen over te praten en coachend mee te kijken.\u2019<\/p>\n

Meer weten?<\/h4>\n

Meer weten over het maken van leerpaden en andere slimme features van het MyCademy leerplatform<\/a>? Hulp nodig om continu leren op de agenda te zetten en ervoor te zorgen dat kennisontwikkeling een nog strategischere rol gaat innemen? Wij helpen je graag! Neem gerust vrijblijvend contact met ons op<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dashboards en rapportages geven je grip op de voortgang van je medewerkers. Dat kan voor sommige mensen voelen als controle, maar als je het benut als middel om je medewerkers te coachen, levert het iedereen iets op. Hulpmiddel Een modern leerplatform biedt de mogelijkheid om uitgebreide voortgangsinformatie in te zien. \u2018Dat kan voelen als \u2018Big… Lees verder Big brother is\u2026 helping you!<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":15247,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Big brother is\u2026 helping you!","_seopress_titles_desc":"Dashboards en rapportages geven je grip op de voortgang van je medewerkers. Dat kan voor sommige mensen voelen als controle, maar als je het benut als middel om je medewerkers te coachen, levert het iedereen iets op.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"post_formats":[],"class_list":["post-4353","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws","entry"],"guten_post_layout_featured_media_urls":{"full":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Learning-on-demand-min.jpg",1920,400,false],"thumbnail":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Learning-on-demand-min-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Learning-on-demand-min-300x63.jpg",300,63,true],"medium_large":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Learning-on-demand-min-768x160.jpg",750,156,true],"large":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Learning-on-demand-min-1024x213.jpg",750,156,true],"1536x1536":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Learning-on-demand-min-1536x320.jpg",1536,320,true],"2048x2048":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Learning-on-demand-min.jpg",1920,400,false],"guten_post_layout_landscape_large":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Learning-on-demand-min.jpg",1200,250,false],"guten_post_layout_portrait_large":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Learning-on-demand-min.jpg",1200,250,false],"guten_post_layout_square_large":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Learning-on-demand-min.jpg",1200,250,false],"guten_post_layout_landscape":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Learning-on-demand-min.jpg",600,125,false],"guten_post_layout_portrait":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Learning-on-demand-min.jpg",600,125,false],"guten_post_layout_square":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Learning-on-demand-min.jpg",600,125,false],"post-thumbnail":["https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Learning-on-demand-min-1568x327.jpg",1568,327,true]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4353","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4353"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4353\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4353"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4353"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4353"},{"taxonomy":"post_format","embeddable":true,"href":"https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-json\/wp\/v2\/post_formats?post=4353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}