Millennials zijn nieuwsgierige jobhoppers, zo lezen we op de site van clearXperts<\/a><\/span>. De reden? Ze zijn opgegroeid in een wereld waarin alles binnen handbereik ligt, ze weten hoe het er bij anderen aan toe gaat en dat zorgt voor nieuwsgierigheid. Ze houden van het opdoen van nieuwe ervaringen. Dat heeft zijn voordelen voor jou als werkgever, maar tegelijkertijd wil je natuurlijk een onweerstaanbare werkgever<\/a><\/span> zijn. Dat kan, als je rekening houdt met deze vier behoeften van de millennial.<\/p>\n De tijd dat mensen leven om te werken is voorbij. De millennial werkt om te leven. Het priv\u00e9leven of gezin staat op nummer \u00e9\u00e9n. Parttime werken of hybride werken past daarbij. Zorg dat je organisatie daarop is ingericht.<\/p>\n Maar liefst 82 procent van de millennials vindt werkplektechnologie bepalend bij het accepteren van een nieuwe baan. Ze zijn immers opgegroeid met de nieuwste technologische snufjes. Zorg dat je daarbij aansluit met een moderne werkplek en bied communicatieplatformen met rijke functionaliteiten.<\/p>\n Veel meer dan de oudere generatie, leerden de millennials al op school om te werken in teams. Zo haal je immers het beste uit jezelf \u00e9n de ander. Speel daarop in door teamprojecten te bieden en weg te blijven van een rigide, te hi\u00ebrarchische organisatiestructuur. Zorg ook dat de leider onderdeel<\/a><\/span> is van het team.<\/p>\n Millennials willen niet stilstaan. Geduldig wachten op opslag of promotie zit er niet in. Al tijdens de sollicitatie willen ze weten wat de doorgroeimogelijkheden zijn. Speel daarop in. Zorg voor voldoende vrijheid, afwisseling en ontwikkelingsmogelijkheden<\/a><\/span> en vermijd te veel regels en \u2013 daar is \u2018ie weer \u2013 een rigide, te hi\u00ebrarchische organisatiestructuur. Millennials houden van nieuwe prikkels en stimulansen, geef ze die dan ook.<\/p>\n Het kunnen volgen van cursussen en trainingen speelt een grote rol bij het geboeid houden van de millennial. Dat geldt ook voor coaching en begeleiding door de leidinggevende. Door te kiezen voor een flexibele leeromgeving die verschillende leervormen faciliteert, bied je je medewerkers de mogelijkheid zich continu te ontwikkelen. Als je dan ook nog eens verschillende leervormen aanbiedt en zorg dat leren een echte ervaring<\/a><\/span> is, vergroot je de kans dat je jouw millennials aan boord houdt.<\/p>\n Er is steeds meer interesse in Nederland voor LXP\u2019s. Logisch. Een LXP is wat ons betreft de toekomst en wordt door een flink aantal van onze klanten volledig omarmd. Wil jij een ook keer kennismaken met het LXP van MyCademy? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op en we geven je graag een online demo<\/span><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"1 Draag bij aan een fijne balans tussen werk en priv\u00e9<\/span><\/h4>\n
2 Zorg voor moderne werkplektechnologie<\/span><\/h4>\n
3 Stimuleer teamwork<\/span><\/h4>\n
4 Daag ze uit<\/span><\/h4>\n
![\"banner](\"https:\/\/mycademy.com\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Banner-whitepaper-hoeveel-levert-kennisontwikkeling-op.png\")
<\/a><\/p>\nFlexibele leeromgeving<\/span><\/h4>\n
Meer weten?<\/span><\/h4>\n