MyCademy Blog

Behoefte aan autonomie is een van de belangrijkste basisbehoeften van medewerkers. Om dat te bewerkstelligen kun je als werkgever je medewerkers betrekken bij besluitvorming en genoeg ruimte te geven voor eigen initiatief. Met een slim leerplatform geef je ze ook de regie over hun eigen ontwikkeling en het eigen kennisprofiel. De hang naar persoonlijke keuzevrijheid … Continued

Door je medewerkers op een positieve manier uit te dagen, motiveer je ze en bind je ze aan je organisatie. Een slim leerplatform helpt je daarbij door een aantal motiverende functionaliteiten aan te bieden. Arjan de Knegt vertelt hoe dat werkt. Zit je medewerker achter de virtuele broek Als je kiest om met een leerplatform … Continued

Met alleen een goed salaris kom je vandaag de dag niet meer weg als werkgever. Je moet medewerkers ook de kans geven zich te ontplooien en te ontwikkelen. Een leerplatform helpt daarbij. Maar welke leervormen wil je aanbieden? Zoethoudertje of serieus ontwikkelpad? Als je zegt je medewerkers de kans te geven zich te ontplooien en … Continued

Een leerplatform komt in vele gedaanten. Soms is het een lege huls: een platform dat nog niet gevuld is met content. In deze blog noemen we vijf dingen die van die lege huls een waardevol platform maken. 1. Opleidingen van derden in alle vormen en maten Opleidingen, dat is waar het natuurlijk allemaal om begonnen … Continued

Leerplatformen komen in vele gedaanten en wat bij jouw organisatie past, is grotendeels afhankelijk van je wensen. Maar er zijn een aantal features die voor vrijwel elke organisatie onmisbaar zijn. In deze blog noemen we er zes. 1. Leerpaden Als je kiest voor een modern LMS kun je de voortgang van de kennisontwikkeling van medewerkers … Continued

In onze vorige blog keken we naar de doelgroep van je leerplatform. Als je dan toch op een leerplatform overstapt, kun je die maar beter zo breed mogelijk inzetten. Maar wie betrek je eigenlijk bij de keuze voor een platform? In onze optiek is dat geen HR-feestje. De ontwikkeling van je medewerkers is van strategische … Continued

Het idee dat een leven lang leren belangrijk is voor de economische én sociale groei en bloei, ontstond al in de jaren zestig. Als er al bedrijven waren die twijfelden aan het belang daarvan, dan is de coronacrisis het ultieme bewijs geweest: de toekomst is onzeker en een hoge mate van arbeidsmobiliteit betekent flexibiliteit en … Continued

Continue kennisontwikkeling is belangrijk voor elke organisatie vandaag de dag. Het helpt je een onweerstaanbare werkgever te worden en maakt het mogelijk in te springen op veranderingen en innovatief te kunnen zijn. Want, om met Peter Senge te spreken: Op de lange termijn is het vermogen van je organisatie om sneller te leren dan de … Continued

Ruim driekwart van de beroepsbevolking overweegt omscholing. Dat is nogal wat. Wat is omscholen eigenlijk en hoe kan een Learning Experience Platform daaraan bijdragen? Onzekerheid onder werkend Nederland Meer dan driekwart van de beroepsbevolking overweegt omscholing, lezen we op de website van HR Praktijk. Slechts een klein kwart van de Nederlandse beroepsbevolking voelt zich op … Continued

Bij de meeste organisaties heeft elke team en elke afdeling weer andere leerbehoeftes. Hoe zorg je dan dat iedereen tot zijn recht komt als het gaat om kennisontwikkeling? Student centraal Elk team heeft verschillende leerbehoeftes. In een ideale wereld staat bovendien de student – in dit geval: de medewerker – centraal in zijn of haar … Continued

We schreven al eerder blogs over verschillende leervormen. Maar welke leervorm slaat eigenlijk het best aan? Dat hangt af van de favoriete leerstijl van een mens. Vier leerstijlen en talloze leervormen David Kolb is een Amerikaanse leerpsycholoog en pedagoog, die bekend werd door zijn theorie over leerstijlen en de leercyclus. In zijn theorie beschrijft Kolb … Continued

De millennials beslaan de helft van de arbeidsmarkt vandaag de dag. Een generatie om rekening mee te houden dus. Ook een generatie die relatief vaak van baan wisselt om zo meer ervaring op te doen. Met deze tips wordt een millennial een blijvertje. Nieuwsgierige jobhoppers Millennials zijn nieuwsgierige jobhoppers, zo lezen we op de site … Continued

Een learningmanagementsysteem is een platform om leeractiviteiten van medewerkers te beheren. Tegenwoordig willen we meer dan dat, leren moet een ervaring zijn. Tijd om te switchen naar een learning experience platform? Achterhaald Een LMS-systeem is een centrale plek waar je opleidingen, trainingen en andere leeractiviteiten beheerd. Het is een gesloten omgeving, beheerd door een administrator. … Continued

Een leermanagementsysteem is software die ondersteuning biedt bij het faciliteren van leeractiviteiten. Maar het ene LMS is het andere niet. Wat zijn de vijf meest gevraagde functionaliteiten en waarom zijn ze zo populair? 1 Geïntegreerd aanbod Een goed leermanagementsysteem is geen lege huls, maar biedt al de nodige content. Of het nu gaat om e-learning-cursussen … Continued

Een leerplatform aanschaffen is één, maar wie belast je vervolgens met alle bijkomende werkzaamheden? Wist je al dat je L&D-ondersteuning cadeau krijgt bij het MyCademy-leerplatform? Extra werk Als je een leerplatform aanschaft, komt daar best iets bij kijken. Het platform helpt je, maar het betekent waarschijnlijk ook dat kennisontwikkeling hoog op jullie strategische agenda staat. … Continued

Een opleidingsbudget dat niet wordt opgemaakt, is een kostenpost die lager uitvalt dan begroot. Tegelijkertijd is het een groeipotentieel dat niet benut is. Een leerplatform helpt je de opleidingsbudgetten wel te besteden en zo je organisatie verder te ontwikkelen. Kortetermijndenken De meeste bedrijven werken met opleidingsbudgetten. Immers, de ontwikkeling van je medewerkers is van strategische … Continued

Als manager stuur je je team aan. Maar tegelijkertijd heb je ook de rol van coach voor elk individu in je team. Hoe kun je informatie uit je leerplatform gebruiken om die rol te vervullen? Manager als coach Iedereen die weleens een micromanager als baas heeft gehad, weet hoe beklemmend dat is. Maar de tijd … Continued

Als je kiest voor een leerplatform, sta je voor een aantal keuzes. Een daarvan is het soort content. Ga je voor een platform met zelfgemaakte content of kies je een platform met content van derden? Waar moet je op letten? Zelfgemaakte content Een leerplatform met zelfgemaakte content, heeft een aantal voordelen. Het grootste voordeel is … Continued

Een organisatie moet leren, ontwikkelen en met de markt meebewegen, maar hoe zorg je dat er geen kennis mist binnen je organisatie? Doorloop steeds opnieuw deze vier fasen van de kenniswaardeketen. Verliezen op penalties Italië is Europees Kampioen. Terecht, zeggen de Britse media. Niet alleen vonden ze Italië simpelweg beter, Engeland liet het ook tijdens … Continued

Wereldwijde connectiviteit, slimme machines en nieuwe media. In onze vorige twee blogs hebben we gekeken naar de zes drivers voor verandering en naar de tien vaardigheden die cruciaal gaan zijn voor het succes van het personeelsbestand. Werknemers zullen zich in de toekomst steeds meer moeten kunnen aanpassen en levenslang leren wordt belangrijker dan ooit. Wat … Continued

Wereldwijde connectiviteit, slimme machines en nieuwe media. Wat betekent dat voor de medewerker van de – nabije – toekomst? De volgende tien vaardigheden gaan cruciaal zijn voor het succes van het personeelsbestand. 1 Zingeving: het vermogen om de diepere betekenis te duiden van wat er wordt uitgedrukt Naarmate slimme machines het routinematige productie- en dienstverlenende … Continued

Wereldwijde connectiviteit, slimme machines en nieuwe media zijn slechts enkele redenen dat onze manier van denken over werk, wat werk is en de vaardigheden die we nodig hebben om in de toekomst een productieve bijdrage te leveren, totaal is veranderd. In deze blog kijken we naar de zes drivers voor verandering. Digitalisering neemt een vlucht … Continued

Wat we veel zien de laatste tijd, is dat leren in het gedrang komt. Er is minder personeel, en de medewerkers die er zijn, staan onder druk. Hoe motiveer je je mensen dan toch om te leren? Drie tips. 1 Creëer een sense of urgency Door een sense of urgency te creëren zien je medewerkers … Continued

HR-professionals geloven dat leidinggevenden hun medewerkers stimuleren om zich te ontwikkelen. In de praktijk blijkt dat maar weinig te gebeuren. Met deze tips zorg je dat medewerkers zelf aan de slag gaan met de ontwikkeling van hun talent. Onduidelijke rolverdeling Uit onderzoek blijkt dat 71 procent van de Nederlandse HR-professionals gelooft dat managers hun medewerkers … Continued

Dat kennis belangrijk is, daar zijn we het allemaal wel over eens. Kennisontwikkeling echter, zit vaak nog in dezelfde hoek als voldoende bewegen en werken aan een gezonde levensstijl. We weten allemaal dat het belangrijk is, maar het is niet urgent en de gevolgen ervan zien we pas op de langere termijn. Een of twee … Continued

Dashboards en rapportages geven je grip op de voortgang van je medewerkers. Dat kan voor sommige mensen voelen als controle, maar als je het benut als middel om je medewerkers te coachen, levert het iedereen iets op. Hulpmiddel Een modern leerplatform biedt de mogelijkheid om uitgebreide voortgangsinformatie in te zien. ‘Dat kan voelen als ‘Big … Continued

Veel bedrijven zien kennisontwikkeling als kostenpost. Het is gedoe, het kost geld, en als klap op de vuurpijl ben je ook je mensen nog een deel van de tijd ‘kwijt’. Maar kennisontwikkeling is een investering, en net als bij elke andere investering, is het belangrijk te meten. Met deze tips krijg je het management wel … Continued

Als aanbieder van een innovatief online opleidings- en kennisdelingsplatform en ‘believer’ in continuous learning, zijn wij natuurlijk een lichtend voorbeeld als het gaat om kennisontwikkeling binnen onze organisatie. Meestal. Geloof me: niets menselijks is ons vreemd. Ook wij worden opgeslokt door de waan van de dag. Arjan de Knegt vertelt uit eigen ervaring hoe je … Continued

De technologie ontwikkelt zich in een hoog tempo, en daarmee onze verwachtingen ook. Waarom wachten op het zesuurjournaal, als je het nieuws ook in je broekzak kunt vinden? Waarom vol spanning uitkijken naar de volgende episode van je favoriete serie, als je lekker kunt bingewatchen? ‘Just-in-time’ is het nieuwe normaal, onmiddellijke bevrediging de moderne standaard. … Continued

We keken al eerder naar de rol van blended learning, een manier van leren waarbij verschillende leervormen worden gecombineerd. Video is een belangrijk onderdeel van deze steeds populairder wordende leervorm. In deze blog kijken we naar de redenen waarom video zo effectief is. Blended learning Als we kijken naar de trends in leren, is er … Continued

E-learning is ontzettend populair in Nederland. Afgelopen vijf jaar heeft maar liefst 28 procent van alle Nederlanders een online cursus, training of opleiding gevolgd, zo blijkt uit onderzoek. Maar waar moet je eigenlijk op letten als je e-learning inzet? In deze blog delen we de vier belangrijkste aandachtspunten. 1 Individueel of samen Een voordeel van … Continued

Opleider Kenneth Smit Direct en MyCademy zijn de samenwerking aangegaan. Kenneth Smit Direct is een belangrijke speler op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en sales- en managementtrainingen en mag niet ontbreken in onze catalogus. Praktisch betekent dit dat MyCademy gebruikers de cursussen van Kenneth Smit Direct inmiddels al kunnen volgen via ons platform (uiteraard afhankelijk … Continued

Leren en ontwikkelen is een van de grootste uitdagingen in de wereld van HR. Je verzetten tegen deze trends heeft natuurlijk geen zin. Hoe speel je als HR-professional nu op een positieve manier op al deze ontwikkelingen in? Continue kennisontwikkeling Veranderingen in technologie, levensverwachting, werkmethoden en bedrijfsmodellen hebben gezorgd voor een groeiende behoefte aan continue … Continued

Microlearning is een vorm van onderwijs die bestaat uit korte leereenheden en kortetermijnleeractiviteiten. Waarom is het een trend en hoe speel je hier als HR-medewerker op in? We helpen je op weg met deze blog. Aandachtsspanne Je hebt het ook vast al talloze keren gelezen: ‘De aandachtsspanne van de mens is inmiddels korter geworden dan … Continued

Het faciliteren van leren en ontwikkelen kan tegenwoordig op heel veel verschillende manieren. We kennen allemaal wel de traditionele LMS systemen waarmee je één centrale plek hebt waar trainingen of andere leermiddelen worden aangeboden in een gesloten omgeving die beheert wordt door een administrator. Zo’n gesloten systeem is eigenlijk niet meer van deze tijd. Kennis … Continued

Learning on demand is een trainingsstrategie waarmee een cursist in realtime, overal en altijd toegang krijgt tot op kennis gebaseerde inhoud. Leren wanneer jij tijd hebt dus, in plaats van leren wanneer het klaslokaal open gaat. Hoe speel je daar als organisatie op in? Thuis werken = thuis leren De verschuiving naar digitaal werken is … Continued

Thuiswerken is nog steeds de standaard. En hoewel er in een aantal branches even weinig te doen is, er zijn ook zat branches die – misschien wel juist nu – op volle toeren doordraaien. Dat betekent ook dat er nieuw talent aangetrokken wordt. Maar hoe zorg je voor een goede onboarding van die nieuwe medewerkers … Continued

Wij mensen hebben steeds meer behoefte aan autonomie. Als werkgever is het zaak initiatief en verantwoordelijkheid bij de medewerker te laten en een faciliterende rol op je te nemen. Zeker de jongste generatie – maar niet alleen de jongste generatie – wil zelf de regie hebben over de eigen ontwikkeling en daarmee ook over het … Continued

Elke HR-manager zal het herkennen: de ingewikkelde spagaat waarin je zit tussen medewerkers en directie. Dit geldt zeker als het gaat om het opleidingsbudget. Vaak wil de directie voor een dubbeltje op de eerste rang zitten en hebben medewerkers eigen ideeën over hun ontwikkeling. Ondertussen moet jij proberen alle ballen in de lucht te houden. … Continued

Het is, op z’n zachtst gezegd, een lastige tijd. Een derde van de mensen ervaart extra stress door de coronacrisis. Door het thuiswerken vervaagt de grens tussen privé en werk, mensen maken zich druk over hun gezondheid en over hun financiële situatie, en dan is er ook nog de extra druk doordat veel collega’s afwezig … Continued

Op dit moment staan veel organisaties onder druk. Er is minder personeel beschikbaar door ziekmelding, en in veel branches laten de omzetten te wensen over en moet ieder dubbeltje drie keer worden omgedraaid. Dat heeft ook consequenties voor het opleidingsbudget. Tegelijkertijd weten we dat de mogelijkheid om je als mens te kunnen blijven ontwikkelen, bijdraagt … Continued

Thuiswerken is – in ieder geval voorlopig – de nieuwe norm. Thuis leren wordt daarmee ook steeds belangrijker. Eenzaam en saai? Door te kiezen voor een leermanagementsysteem met goede communityfunctionaliteiten, krijg je mensen van hun eilandje af en combineer je het beste van twee werelden. Nieuwe norm Het kabinet heeft aangeraden ook na 1 september … Continued

Dat we als bedrijfsleven flexibel kunnen zijn hebben we de afgelopen maanden wel laten zien. De switch naar thuiswerken was bij veel bedrijven in enkele dagen gemaakt. Nu hielp het natuurlijk dat meer thuis werken al op het wensenlijstje van veel mensen stond. Maar hoe zit het met thuis leren? Nu het erop lijkt dat … Continued

Dat het belangrijk is dat je medewerkers zich blijven ontwikkelen, zal iedereen beamen. Dat het van strategische waarde is voor de organisatie, lijdt geen enkele twijfel. Maar wat zijn nu exact de voordelen? In deze blog bespreken we de vier belangrijkste. 1 Concurrentievoordeel Door als organisatie een strategische keuze te maken voor kennisontwikkeling en een … Continued

Bij leren – in welke vorm dan ook – ligt de focus over het algemeen op zelfontwikkeling, hetzij persoonlijk, hetzij vakinhoudelijk. Maar met kennisdeling kom je samen verder. In deze blog kijken we naar de kracht van kennisdeling. Wat is kennis? Eigenlijk delen we de hele dag kennis. Dat kan in informele gesprekjes bij het … Continued

Vandaag de dag is thuiswerken eerder regel dan uitzondering. Het brengt ook de nodige voordelen met zich mee. Uit onderzoek blijkt dat thuiswerken beter aansluit op de eigen sociale voorkeuren van medewerkers, dat ze efficiënter kunnen werken en meer regie hebben over hun werkdag. Maar hoe hou je op afstand een vinger aan de pols … Continued

Kennisontwikkeling is belangrijk voor het voortbestaan en succes van een organisatie. Echter, iedereen lukraak trainingen laten volgen is niet erg effectief, en leidt bovendien niet per se tot betere resultaten. Drie stappen om kennisontwikkeling kosteneffectief in te zetten met maximaal resultaat. 1. Inzicht krijgen Om maximaal resultaat te halen uit je opleidingsinspanningen, is het allereerst … Continued

In onze vorige blog schreven we hoe je een onweerstaanbare werkgever wordt voor nieuw talent. Maar heb je zo’n talent eenmaal in huis, dan wil je natuurlijk dat die bij je blijft. Als je je mensen maar door laat kabbelen en geen uitdaging biedt om zich te ontwikkelen, dan gaan ze die uitdaging elders zoeken. … Continued

Men zegt weleens dat koffie de olie is die ervoor zorgt dat een organisatie soepel blijft lopen. Voor mijzelf geldt dat in ieder geval wel. Maar zo is het eigenlijk ook met persoonlijke vaardigheden. Je organisatie bestaat uit allerlei draaiende tandwielen. Gebrekkige communicatie, verkeerde prioriteiten en bijbehorende stress zorgen ervoor dat die tandwielen soms flink … Continued

Op dit moment ziet de wereld eruit zoals nooit eerder. Het coronavirus heeft voor flink wat opschudding gezorgd, en dat heeft ook gevolgen voor de arbeidsmarkt. Was er tot voor kort sprake van een kandidatenmarkt, daar is nu in de meeste branches geen sprake meer van. Hoe zich dat precies gaat ontwikkelen, weet nog niemand. … Continued

Als je kiest voor een carrière in Human Resources, is de kans groot dat je doet omdat je iets wilt betekenen voor de mensen in een bedrijf. Je kunt je goed inleven in anderen, kunt op situaties inspelen en zoekt steeds verbinding met iedereen binnen het bedrijf, zo schreven we al eerder. In de praktijk … Continued

We zitten in een buitengewone periode. Naast de bedreiging voor de gezondheid en de grote onzekerheid die het Corona virus met zich brengt, zijn er ook veel mooie initiatieven die loskomen. Het is niet verrassend dat ondernemend Nederland met allerlei creatieve aanbiedingen komt om het ongemak enigszins te verlichten. Hoe goed bedoeld ook, het maakt … Continued

Voor vrijwel alle bedrijven is het momenteel – op z’n zachtst gezegd – een vreemde tijd. Maar juist nu is het belangrijk aandacht te blijven geven aan de kennisontwikkeling van je mensen, zodat je straks meer dan ooit het verschil kunt maken. Maar hoe doe je dat? Laag pitje De wereld is op dit moment … Continued

Elk mens heeft een andere favoriete manier van leren en iedereen heeft andere persoonlijke ontwikkelwensen. Jij waarschijnlijk ook. Het is daarom belangrijk dat je leeraanbod aansluit bij de wensen en de mogelijkheden van je medewerkers. De één neemt graag bergen theoretische kennis tot zich, de ander wil dicht bij het werkproces leren, zodat hij of … Continued

Door te leren blijf je als organisatie relevant. Volgens Peter Senge, Amerikaans wetenschapper op het gebied van kennismanagement en directeur van het Center for Organizational Learning, zijn je mensen je kapitaal: ‘Op de lange termijn is je enige duurzame bron van concurrentievoordeel het vermogen van je organisatie om sneller te leren dan de concurrentie.’ Maar … Continued

In eerste instantie is je geheugen misschien niet het eerste waar je aan denkt als je meer rendement uit je leeractiviteiten wilt halen. Toch is het een niet te onderschatten element bij het leren. Het is ongetwijfeld herkenbaar dat je naar een event, workshop of bijvoorbeeld een podcast hebt geluisterd en 2 weken later eigenlijk … Continued

Volgens artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek zijn werkgevers verplicht zich als een goede werkgever te gedragen. Maar goed werkgeverschap gaat verder. In dit artikel zoomen we in op de eigenschappen van goed werkgeverschap. Wat is goed werkgeverschap? Goed werkgeverschap houdt in dat je je als werkgever zorgvuldig moet gedragen tegenover werknemers, dat je geen … Continued

In Nederland zijn er maar liefst 1,7 miljoen volwassenen die een opleiding volgen. De helft daarvan besteedt daar meer dan zeven uur in de week aan. In ruim tachtig procent van de gevallen financiert de werkgever deze opleiding: gemiddeld spenderen bedrijven 949 euro per jaar, per medewerker aan scholing. Als je nagaat dat een klassikale … Continued

Uit een recent onderzoek van Deloitte onder honderden HR professionals, bleek dat leren en ontwikkelen voorlopig de grootste uitdaging binnen HR zal zijn. Mensen beoordelen de ‘kans om te leren’ als een van hun belangrijkste redenen om een baan aan te nemen of aan te houden. En ook organisaties beseffen inmiddels maar al te goed … Continued

Om businesskansen met beide handen te kunnen aangrijpen, moet je genoeg kennis in huis hebben. Het stimuleren van continue kennisontwikkeling is een van de belangrijkste strategische aandachtspunten voor CEO’s en CIO’s op dit moment, zegt Patrick Kieviet van MyCademy. “Maak er werk van. En doe het nu.” Succesvolle medewerkers leiden tot succesvolle organisaties, vindt Kieviet. … Continued

Ooit begonnen wij als speciale leeromgeving voor IT, met als doel continu leren écht succesvol te maken voor IT-professionals. Maar de wereld staat niet stil en wij al zeker niet. Want als ons platform succesvol is voor IT-professionals, waarom dan niet ook voor andere professionals? Om deze vraag te beantwoorden hebben we gekeken waar wij … Continued

Er zijn twee dingen belangrijk aan een leermanagementsysteem: de software moet simpel zijn en het team erachter moet goede ondersteuning bieden. Helaas is dat niet altijd het geval. Maar hoe frustrerend en onhandig je leermanagementsysteem ook is, het idee om over te stappen is ook niet direct aantrekkelijk. Straks zit je weer met een systeem … Continued

Hoe groot en hoe snel je business groeit, hangt mede af van de mate waarin je mensen groeien en ontwikkelen. Het is daarom van ongekend belang die groei en ontwikkeling continu te stimuleren. Daarmee investeer je ook in de groei en ontwikkeling van je organisatie. Maar continu leren vraagt ook om continue aandacht en dat … Continued

De ontwikkelingen in de wereld die IT heet volgen elkaar in razendsnel tempo op. Wat vandaag nieuw is, is morgen achterhaald. Hoe zorg je als IT-professional dat je bijblijft? Wij geven je zes tips. 1.) Leer van collega’s Of je nu helpdeskmedewerker bent of ontwikkelaar, bijblijven is een must. Een makkelijke manier om te leren … Continued

Dat het heel belangrijk is om als bedrijf continu leren te omarmen, daar zijn wij van overtuigd. Door continu leren te stimuleren blijf je als organisatie relevant en verbeteren je prestaties en kun je flexibel op veranderingen om je heen inspelen. Dat het ook heel moeilijk is om de juiste mindset te creëren en dat … Continued

Veel bedrijven zien de waarde van continu leren. Toch gebeurt het vaak dat bedrijven heel enthousiast aan de slag gaan, maar dat na verloop van tijd het enthousiasme langzaam verdwijnt. Het blijkt niet eenvoudig de juiste mindset te creëren, al snel val je als organisatie terug in oude patronen. Wat kun je nu doen om … Continued

Volgens Ensie, het encyclopedisch kennisplatform, is duurzame inzetbaarheid een term die veel organisatie gebruiken voor het gezond, ontwikkeld en vooral werkend houden van het personeel. Duurzame inzetbaarheid is een begrip dat we veel horen de laatste jaren. Dit hangt samen met de huidige vergrijzing en ontgroening van de arbeidsmarkt. Vergrijzing en ontgroening in het kort … Continued

Organisaties die in hun teams investeren, genieten van snellere groei en overtreffen hun concurrentie. Dat weet je als HR-professional natuurlijk als geen ander. Maar dat wil niet zeggen dat je dat zomaar even regelt. Wij zetten de acht grootste uitdagingen voor de HR-professional van vandaag de dag op een rijtje. Natuurlijk bieden we je daarbij … Continued

Wat hebben extreem succesvolle mensen als Bill Gates, Henry Ford, John de Mol of Louis van Gaal met elkaar gemeen? Zij hebben één belangrijke eigenschap gemeen: ze hebben het verlangen om nooit te stoppen met leren. Het verlangen om zichzelf te blijven ontwikkelen en continu te leren heeft hen veel succes gebracht. Iedere kans om … Continued

In onze vorige blog schreven we er al over: hoe groot en hoe snel je business groeit, hangt af van de mate waarin je mensen groeien. Als goed leider stimuleer je de groei en ontwikkeling van je mensen op een gestructureerde manier. Daarmee investeer je tevens in de groei en ontwikkeling van je organisatie. Maar … Continued

Zelfsturende organisaties en kunstmatige intelligentie; hippe termen die klinken als fikse bedreigingen voor de HR-afdeling. Een bedrijf als Computest heeft al enige jaren geleden de HR-taken geautomatiseerd en de traditionele HR-afdeling de deur gewezen. ‘Het zal je verbazen hoeveel HR-taken je kunt automatiseren’, zegt eigenaar Hartger Ruijs. Slecht nieuws voor de ruim 80 duizend HR-collega’s … Continued

Bedrijven die kennisontwikkeling bovenaan de strategische agenda hebben staan en continu leren omarmen, zijn aantoonbaar succesvoller. Maar dan moet je er ook daadwerkelijke werk van maken. Wat is er nodig om te zorgen dat je papieren plan zo goed is dat er ook echt harde actie uit volgt? 1. Waar ligt de opleidingsbehoefte van de … Continued

De wereld verandert steeds sneller en de meest kritische eigenschappen die een mens kan bezitten zijn behendigheid en aanpassingsvermogen, volgens deze whitepaper van Microsoft over de nieuwe werkcultuur. Tot een tiental jaar geleden kon je je hele werkzame leven voort met de kennis die je opdeed tijdens een studie. Dat is tegenwoordig anders, zo lezen … Continued

Zoek ‘leercultuur’ in de Dikke Van Dale en je vindt het niet. Toch weten we allemaal wat we met een leercultuur bedoelen: de cultuur die heerst binnen een bedrijf als het gaat om het al dan niet blijvend leren en ontwikkelen. Hoe een goede leercultuur eruitziet is echter niet in beton gegoten, dat verschilt per … Continued

De arbeidsmarkt is krapper dan ooit en de strijd om talent woedt hevig. Ook technologie doet de branche – en de wereld – veranderen. Wat verwachten wij voor belangrijke trends voor dit jaar 2019? 1. Personeelstekort loopt verder op De werkloosheid is zo laag geworden dat steeds meer bedrijven een tekort hebben aan personeel. Meer … Continued

Gezonde, gemotiveerde en competente medewerkers is wat we allemaal willen. Tegelijkertijd is dit geen vanzelfsprekendheid. En hier komt het belang van duurzame inzetbaarheid om de hoek kijken. Wat is duurzame inzetbaarheid? Laten we eerst nog even inzoomen op de definitie van duurzame inzetbaarheid. Vanuit de Europese Unie is het een thema dat veel aandacht krijgt. … Continued

Wat gaat er inhoudelijk met jouw baan als IT manager of IT-er gebeuren in 2019? Misschien blijft alles bij wat het is, maar een grotere kans bestaat dat bepaalde onderwerpen extra zakelijke of persoonlijke aandacht zouden moeten krijgen. Het leek ons een mooi moment om 7 aandachtspunten te benoemen die iedere IT-er aangaat. We hopen … Continued

Goede IT opleidingen zijn onmisbaar, maar hoe zorg je ervoor dat zoveel mogelijk deelnemers ook slagen en er echt IT kennis gewonnen wordt? Dat is een belangrijke vraag. Wie immers sneller leert dan de concurrentie, bedenkt nog klantgerichtere IT oplossingen en beweegt beter en sneller mee met veranderende klantbehoeften. Dit is een aanpak die werkt … Continued

De digitale, technologische ontwikkelingen in de wereld zijn niet te stoppen en trekken razendsnel voorbij. Dit is weliswaar een prachtige ontwikkeling, vanuit het perspectief van kennisontwikkeling echter ook een lastige. De ontwikkelingen zijn namelijk amper nog bij te houden. Dit betekent ook dat een diploma of certificaat al snel aan waarde verliest en eigenlijk niet … Continued

Wanneer mag je jezelf innovatief noemen? Het woord innovatief wordt door veel organisaties te pas en te onpas gebruikt en het heeft alles te maken met kennisontwikkeling en het kunnen spotten van kansen. Kennisontwikkeling is de enige manier om een voorsprong of concurrentievoordeel te behalen. In allerlei kleine teams wordt, vaak met behulp van agile … Continued

Wie niet overtuigd is heeft twijfel. In dit geval of investeren in continu leren voor IT professionals toegevoegde waarde voor de organisatie heeft. In dit artikel lees je drie belangrijke redenen om continu leren topprioriteit te laten zijn en mogelijke twijfel weg te nemen. Reden 1: Binden en boeien van IT professionals is noodzakelijker dan … Continued

Het aantal IT dienstverleners in Nederland is groot, waarbij het onderlinge aanbod in veel gevallen grote overeenkomsten heeft. Het gaat hierbij onder andere om cloud, data, beveiliging, outsourcing, hosting en oplossingen die het onderlinge samenwerken bevorderen en organisaties productiever en efficiënter maken. Maar waar zit dan het echte onderscheid van de IT dienstverlener? Wat maakt … Continued

Continue kennisontwikkeling is noodzakelijk om IT professionals en organisaties écht succesvol te maken, omdat ze hiermee up-to-date blijven in een vakgebied dat aan sterke veranderingen onderhevig is. Maar hoe implementeer je continue kennisontwikkeling in de organisatie? Dit is hoe ons klantsucces team je daarbij helpt: Collega aan het woord Mijn naam is Lindsy Vliege. Als … Continued

Blended Learning is enorm in opkomst. Of althans, de term komt steeds vaker voorbij. Maar wat is Blended learning nu eigenlijk? Op het internet zijn vele verschillende definities te vinden. In dit artikel zetten we uiteen wat Blended Learning is, voor wie dit is bedoeld en hoe je hierop grip houdt. Blended Learning betekenis Blended … Continued

Het is een belofte die we eerder deden: “Wij gaan extra tools bieden om het nog makkelijker te maken continu leren echt succesvol te maken”. Deze zes praktische stappen zijn een tool om continu leren succesvol onder de aandacht te brengen en ook uit te voeren. Stap 1: Het belang intern verkopen Continu leren moet … Continued

Oproep voor een herdefinitie van het begrip concurrentievoordeel Wij streven allemaal naar het verkrijgen van een voorsprong op je concurrentie want dat is de manier die we geleerd hebben om succesvol te zijn. Om te weten waaruit jouw concurrentievoordeel bestaat begint alles met het kennen van je eigen krachten en het zoeken naar de specifieke … Continued

Recent mocht ik namens mijn bedrijf een nieuwe klant verwelkomen. Deze organisatie koos voor een langdurig traject om kennisontwikkeling centraal te stellen binnen hun (it)-organisatie. Nu heeft dit bedrijf veel te maken met leertrajecten, omdat het intensief betrokken is bij het inrichten, leveren en onderhouden van zowel de fysieke als technische zaken voor lagere scholen. … Continued

Het is belangrijk om constant nieuwe competenties te ontwikkelen in de uitdagende, steeds veranderende rol van IT manager. Maar, wat zijn dan die nieuwe competenties in een tijd van grote veranderingen? Laten we eerst eens kijken wat de noodzaak precies is om deze competenties te ontwikkelen. De noodzaak voor nieuwe competenties Daar waar de technische … Continued

De functie van een IT manager is van onschatbare waarde voor elke organisatie. Enerzijds wordt hij geconfronteerd met ‘de waan van de dag’, anderzijds zal de IT manager strategisch moeten kunnen meedenken om constant een voorsprong te behouden. Geen enkele andere collega heeft de afgelopen paar jaar zulke grote veranderingen doorgemaakt! Hoe wordt de IT … Continued

Het vaststellen van een IT opleidingsbudget is een lastige klus. Desondanks is dit wel een noodzakelijke klus. Uit een benchmarkrapport dat wij recent (2017) hielden bleek dat maar liefst 23% van de responderende bedrijven geen jaarlijks budget per medewerker beschikbaar stelt voor IT-kennisontwikkeling. Dit zijn met name organisaties met kleine of juist zeer grote IT-teams. … Continued

Ergens geld in stoppen, moet zich ook terug betalen! Dat geldt zeker ook voor opleidingen. De uitdaging daarbij is om de gedane investeringen ook meetbaar te maken. Doe je dit niet, dan komt er ook geen opleidingsbudget beschikbaar en blijft kennisontwikkeling iets wat de IT medewerkers op eigen verantwoordelijkheid moeten doen. Door continu leren verkrijgen … Continued

Uit het benchmark onderzoek “Concurreren op IT Kennis” is 75% van de ondervraagden het eens met de stelling dat meer of betere IT-Kennis hun organisatie succesvoller zou maken. Maar wat is eigenlijk betere IT kennis en als je gaat investeren waarin steek je je geld dan? De te ontwikkelen IT kennis zal in ieder geval … Continued

Onderling begrip of een verschillende agenda? HR en IT hebben op een aantal gebieden gelijke zorgen en weten elkaar daardoor goed te vinden. Denk maar aan het maximaliseren van data security en het veilig omgaan met privacy gegevens van medewerkers. Ook zijn beide afdelingen sterk betrokken bij de manier waarop medewerkers productiever worden. Bijvoorbeeld door … Continued

Job hoppen door schaarste De economische groei zet door en naar verwachting stijgt het bbp, net zoals in 2017, met meer dan 3%. Sinds 2007 hebben we dergelijke groeipercentages niet meer gekend. Elke positieve ontwikkeling kent ook een keerzijde. Door de economisch groei kleurt voor de ICT overal in Nederland de kaart rood, omdat het … Continued

Vrijwel alle bedrijven beseffen dat IT-kennisontwikkeling cruciaal is voor het succes van hun organisatie. Bijna 30% van de bedrijven in Nederland is volledig (100%) afhankelijk van IT-kennis en bijna 40% is daar sterk van afhankelijk.* Hoewel 95% van de Nederlandse bedrijven IT-kennisontwikkeling als een continu proces ziet en 58% als kerncompetentie, ondersteunt slechts 7% dit met … Continued

In mijn werk zet ik me dagelijks in voor de professionalisering van IT’ers. Het belang van up-to-date kennis over zaken als security, big data en cloud computing is heel groot. Is er een lek in de beveiliging van een organisatie, dan kan dat leiden tot grote schade, zowel financieel als aan het imago van een … Continued

Hoe creëer je een uitdagende ‘leercultuur’? Succesvolle mensen leiden tot succesvolle organisaties, daar ben ik van overtuigd. Een belangrijke eigenschap die veel succesvolle mensen gemeenschappelijk hebben, is dat ze zichzelf continu blijven ontwikkelen. Steeds meer organisaties willen hun medewerkers faciliteren op dit gebied (zeker nu de arbeidsmarkt voor IT’ers weer richting het kookpunt gaat). Een lerende … Continued

Binnen het hedendaagse IT-landschap zijn de programma’s en software van Microsoft natuurlijk onmisbaar. MyCademy biedt daarom diverse trainingen aan die uw organisatie en medewerkers ondersteunen bij het ontwikkelen van hun vaardigheden rondom Microsoft softwareprogramma’s. Hierin gaan wij echter nog veel verder dan bijvoorbeeld de Microsoft Academy zelf. Zo bieden wij naast Microsoft voor nog tal … Continued

Dat de techniek zich snel ontwikkelt is een bekend fenomeen. Waar we dertig jaar geleden onszelf gelukkig prezen als we een eigen computer hadden, kunnen we nu niet meer zonder. Sterker nog, we hebben naast een laptop of een desktop computer ook nog allemaal een smartphone op zak! De klant van vandaag is op technisch … Continued

Wil jij ook meer halen uit MyCademy? Vanaf heden is het mogelijk om je persoonlijke leerpaden aan te maken. In deze blog vertel ik je wat de mogelijkheden zijn.    Waarom een leerpad? Over de afgelopen maanden hebben meerdere studenten aangegeven dat ze vaak cursussen, boeken en video’s over hetzelfde onderwerp volgen. Om dit proces … Continued