In onze digitale wereld worden we de hele dag overspoeld met informatie. Wie leert, probeert daar nog een beetje extra informatie bij te gieten. Dan kan het een flinke uitdaging zijn om dat wat je leert te onthouden en ook nog eens toe te passen. Traditionele leermethoden voldoen niet altijd meer aan de eisen van deze tijd.
Storytelling, een eeuwenoude kunst, biedt een krachtige oplossing. In deze blog vertelt Arjan de Knegt, online marketeer bij MyCademy, hoe je storytelling kunt inzetten in trainingen om te zorgen dat informatie wél landt.
Waarom verhalen blijven plakken
Een van de grootste voordelen van storytelling is dat verhalen makkelijk te onthouden zijn. Ze maken abstracte ideeën tastbaar en verbinden ze met real-life ervaringen. Onderzoek toont aan dat feiten die onderdeel zijn van een verhaal wel twintig keer beter onthouden worden dan losse feiten en cijfers.
Dit komt omdat verhalen emoties oproepen en ons brein in staat stellen om de informatie op een natuurlijke manier te verwerken en vast te houden. Wanneer je een verhaal vertelt tijdens een training, creëer je een mentale context. Door te voelen en ervaren kunnen mensen informatie beter plaatsen en onthouden, waardoor de leerstof veel effectiever wordt verankerd.
Hoe storytelling helpt bij het verankeren van complexe concepten
Complexe concepten kunnen soms moeilijk te begrijpen zijn, vooral wanneer ze los staan van enige context. Storytelling kan hierbij helpen door abstracte ideeën te koppelen aan een verhaallijn die deelnemers gemakkelijk kunnen volgen. Met een verhaal zet je theorie om in een praktisch voorbeeld, waardoor abstracte informatie concreet en tastbaar wordt.
Bovendien helpt het gebruik van metaforen en analogieën binnen een verhaal om ingewikkelde ideeën te vereenvoudigen, wat het leerproces aanzienlijk vergemakkelijkt.
In de praktijk
Natuurlijk kun je in een PowerPoint in tien slides met bullets uitleggen dat teamwork de productiviteit verhoogt, creativiteit bevordert, communicatie verbetert, vertrouwen bouwt, de werklast verdeelt, leidt tot betere probleemoplossing, persoonlijke groei stimuleert, een ondersteunende omgeving creëert, motivatie verhoogt en uiteindelijk tot betere resultaten leidt. Slaap je al?
Je kunt daarentegen ook een verhaal vertellen: ‘Stel je voor dat je werkt aan een groot project met een strakke deadline. De taak lijkt in eerste instantie onmogelijk. Je team bestaat uit mensen met verschillende vaardigheden, en naarmate jullie langer samenwerken, begint alles op zijn plaats te vallen.
Sarah bedenkt een creatieve oplossing voor een probleem waar jullie al dagen mee worstelen. John zorgt voor duidelijke communicatie, zodat iedereen op de hoogte blijft en er geen misverstanden ontstaan. Emma verdeelt de taken efficiënt, waardoor niemand overbelast raakt.
Door de samenwerking halen jullie niet alleen de deadline, maar leveren jullie ook een resultaat dat niemand alleen had kunnen bereiken. Tijd voor een feestje!’
Storytelling toegepast op verschillende leermethoden
Dit is natuurlijk maar een simpel voorbeeld, maar storytelling werkt net zo goed voor ingewikkelder concepten. En wat het mooie is, storytelling kan op verschillende manieren worden toegepast in leermethoden, afhankelijk van de doelgroep en het leerdoel. Denk aan het gebruik van casestudies, waarin deelnemers door middel van een verhaal worden meegenomen in een specifieke situatie om daaruit lessen te trekken.
Ook rollenspellen zijn een vorm van storytelling waarbij deelnemers zelf onderdeel zijn van het verhaal, wat de betrokkenheid en het leerproces versterkt. Juist ook in e-learning modules kan storytelling een belangrijke rol spelen door scenario’s te schetsen waarin deelnemers actief keuzes moeten maken die het verloop van het verhaal beïnvloeden.
Trends in leren in 2024
Ben je klaar om de wereld van moderne, slimme leermethoden te verkennen? Download ons Trendrapport 2024. In dit rapport kijken we naar belangrijke trends voor 2024 en hoe die zich vertalen naar leren en ontwikkeling binnen bedrijven.
