Hoe zorg ik ervoor dat het verloop van mijn personeel zo laag mogelijk blijft?

In onze vorige blog schreven we hoe je een onweerstaanbare werkgever wordt voor nieuw talent. Maar heb je zo’n talent eenmaal in huis, dan wil je natuurlijk dat die bij je blijft. Als je je mensen maar door laat kabbelen en geen uitdaging biedt om zich te ontwikkelen, dan gaan ze die uitdaging elders zoeken.… Lees verder Hoe zorg ik ervoor dat het verloop van mijn personeel zo laag mogelijk blijft?