Als L&D-verantwoordelijke weet je hoe belangrijk het is om medewerkers te blijven ontwikkelen en leren. Maar hoe zorg je ervoor dat de medewerkers gemotiveerd blijven en het leren effectief is? In deze blog vertelt Arjan de Knegt, online marketeer bij MyCademy, hoe leren in nuggets kan bijdragen aan de effectiviteit en motivatie van medewerkers.
Leren in nuggets: wat is het?
Leren in nuggets – ook wel: microlearning – is een manier van leren waarbij de informatie in kleine, hapklare stukjes wordt aangeboden. Dit kan in de vorm van korte video’s, podcasts, artikelen of interactieve modules. De informatie is zo opgesteld dat het makkelijk te begrijpen en toe te passen is. Leren in nuggets sluit goed aan bij de concentratieproblemen die we steeds vaker zien. Het maakt het mogelijk om efficiënt en effectief te leren in korte tijd.
Effectiviteit van leren in nuggets
Leren in nuggets is niet alleen een effectieve manier van leren, het is ook nog eens erg motiverend. We noemen het ook wel ‘leren à la Netflix’. De korte duur en het direct toepassen van de opgedane kennis zorgt ervoor dat medewerkers het gevoel hebben dat ze snel vooruitgang boeken. Dit kan leiden tot een groter gevoel van eigenaarschap en verantwoordelijkheid. Bovendien zorgt het voor minder stress en meer flexibiliteit omdat het makkelijker in te plannen is in de dagelijkse werkzaamheden.
Toepassing van leren in nuggets
Leren in nuggets kan op veel verschillende manieren worden toegepast. Zo kan het ingezet worden voor het ontwikkelen van specifieke vaardigheden of het vergroten van je kennis over een onderwerp waar je in je werk vaak mee te maken hebt, of waar je meer op zou willen focussen. Daarnaast kan het gebruikt worden om medewerkers te trainen in het gebruik van nieuwe software of tools. Het voordeel hiervan is dat medewerkers direct leren hoe ze deze tools kunnen toepassen in hun dagelijkse werkzaamheden.
Nieuwsgierig?
Meer weten over hoe de slimme features van het MyCademy leerplatform je helpen bij het aanbieden van informatie in kleine modules? Hulp nodig om continu leren op de agenda te zetten en ervoor te zorgen dat kennisontwikkeling een nog strategischere rol gaat innemen? Wij helpen je graag! Neem gerust even contact met ons op.
