Een van de belangrijkste aspecten van een bedrijf is haar werknemers, hoe ze over het bedrijf denken en hoe hun ervaring met het bedrijf is. Vandaag de dag zie je dan ook steeds vaker dat bedrijven hun beste beentje voor zetten als het aankomt op het tevreden stellen van hun werknemers en zorgen dat ze… Lees verder Employee experience, een complete uitleg
Vanaf het moment dat je besluit om een nieuwe vaardigheid of competentie te leren is het handig om te kijken naar hoe je dit jezelf wilt aanleren. Je hebt verschillende manieren van leren en er zijn zelfs heuse leermodellen voor ontwikkelt. Een van de bekendste modellen die vaak wordt aangehaald is de leercurve van Maslow. … Lees verder Learning curve of leercurve van Maslow: een complete uitleg
Wil je weten hoe je nieuwe vaardigheden kunt aanleren, professioneel gedrag ontwikkelt en je prestaties op de werkvloer verbetert? Ben je benieuwd naar een krachtige leermethode die je helpt om te leren door simpelweg te observeren? Dan is observationeel leren iets voor jou. In dit artikel duiken we dieper in op het fascinerende concept van… Lees verder Observationeel leren: de kracht van observeren en leren
Vroeger speelden we allemaal bordspellen en spelletjes op straat, zoals ganzenbord, vier op een rij, monopoly, risk, knikkeren en ezeltje-prik. Misschien heb je ook al eens gehoord van de term “gamification”. Gamification is geen term die je vaak hoort in alledaagse gesprekken, maar kan erg krachtig zijn. Zeker ook als het gaat om kennisontwikkeling. Er… Lees verder Gamification: wat is het en hoe implementeer je het?
IT-detacheerder QISS IT investeert voortdurend in de ontwikkeling van hun professionals. Door te kiezen voor het leerplatform van MyCademy maakt het bedrijf een belangrijke stap richting de toekomst door continu leren nog hoger op de agenda te zetten. Bij QISS IT gaat talent voor ervaring. Zo biedt het bedrijf young professionals een start in de… Lees verder ’Wij waren direct enthousiast over MyCademy’
De Amerikaanse leerpsycholoog David Kolb heeft jarenlang het leren van mensen bestudeerd. Op basis van zijn bevindingen heeft hij een model ontwikkeld: de leercyclus van Kolb. Deze leercyclus beschrijft 4 verschillende soorten leerstijlen: denkers, dromers, dromers en beslissers. Hoewel ieder individu een voorkeur heeft voor één of meerdere stijlen, is het volgens Kolb belangrijk om… Lees verder Leercyclus van Kolb: Doeners, Dromers, Denkers en Beslissers.
De wereld verandert snel. Dat is zowel een cliché als een flink understatement. Zeker met de komst van nieuwe technologieën als AI, met als recent voorbeeld ChatGPT. Dit zijn ontwikkelingen die complete sectoren kunnen disrupten, functies overbodig kunnen maken en van grote invloed gaan zijn op de status quo. Met andere woorden, de boel flink… Lees verder Hoe blijf je relevant in jouw vakgebied en maak je jezelf future proof?
Het is alweer eind januari, traditioneel het moment van de (helaas alweer gesneuvelde) goede voornemens. Vol goede moed begonnen om een ambitieus doel voor het nieuwe jaar te behalen om er snel achter te komen dat groei soms een taai proces is. Na even kritisch naar mijn eigen goede voornemens te hebben gekeken ben ik… Lees verder Hoe zorg je dat je je (leer)doelen dit jaar wél haalt?
Wat is de meest effectieve manier om informatie te onthouden? Dit brengt de leerpiramide van Bales in beeld. De piramide is ontworpen om in beeld te brengen welke leermethoden het effectiefst zijn. Een goed voorbeeld hiervan is bijvoorbeeld het opdoen van nieuwe kennis of jezelf nieuwe vaardigheden aanleren. Welke manier werkt het beste en wat… Lees verder Leerpiramide van Bales: efficiënter leren
Leerdoelen formuleren klinkt eenvoudig, maar in de praktijk blijkt dit toch iets lastiger dan gedacht. Maar waarom zou je überhaupt leerdoelen willen opstellen? In dit artikelen nemen we je mee in wat leerdoelen nu precies zijn, hoe je ze formuleert en bovenal: waar moet je op letten? Wat zijn leerdoelen? Leerdoelen zijn een formulering… Lees verder Leerdoelen formuleren ➡️ waar moet je op letten?
Wij geloven dat bedrijven alleen kunnen groeien als hun medewerkers ook vrijuit kunnen groeien. Dat zorgt voor gemotiveerde en happy mensen. Zoals deze toppers 😃.
Wil je regelmatig interessante blogs en whitepapers over leren en ontwikkelen in je mailbox ontvangen? Laat dan even je e-mailadres achter. We gaan er uiteraard netjes mee om.
