Leiderschap in een lerende organisatie

Het belang van voortdurende ontwikkeling en leren groeit en groeit, daarover schreven we al vaker. Maar wat betekent dit voor leiders Welke rol kunnen zij spelen bij het ontwikkelen van een cultuur van continu leren? In deze blog vertelt Arjan de Knegt, online marketeer bij MyCademy, hoe je als leider een positieve impact kan hebben… Lees verder Leiderschap in een lerende organisatie

Innovatief leren. De sleutel tot groei

Je blijvend ontwikkelen is belangrijker dan ooit. Maar niet iedereen leert hetzelfde. De een verslindt boeken, de ander gaat liever voor immersief leren en een derde kiest voor innovatief leren: een stijl die gericht is op het stimuleren van creativiteit, originaliteit en initiatief. Door nieuwe methoden, technologieën en benaderingen te omarmen, zijn organisaties en hun… Lees verder Innovatief leren. De sleutel tot groei

Leren als concurrentievoordeel. Hoe bedrijven groeien door ontwikkeling

In een wereld die steeds sneller evolueert, wordt het belang van voortdurende ontwikkeling en leren steeds duidelijker. Peter Senge, Amerikaans wetenschapper op het gebied van kennismanagement,zegt dan ook niet voor niets: ‘Op de lange termijn is je enige duurzame bron van concurrentievoordeel het vermogen van je organisatie om sneller te leren dan de concurrentie.’ In… Lees verder Leren als concurrentievoordeel. Hoe bedrijven groeien door ontwikkeling

Informatie delen met collega’s: 5 tips

Het delen van informatie, data en kennis tussen collega’s onderling is soms lastig. Niet alle informatie is relevant, sommige informatie is niet toegankelijk voor medewerkers van andere afdelingen en in sommige gevallen zien collega’s elkaar als concurrenten in plaats van collega’s.  Onze adviezen voor het delen van informatie met collega’s Herken je een van deze… Lees verder Informatie delen met collega’s: 5 tips

Hoe leren verschillende generaties op de werkvloer?

De arbeidsmarkt van vandaag is een prachtige smeltkroes van generaties: van Babyboomers (1946-1964), Generatie X (1965-1980) en Millennials (1981-1996) tot de jongste generatie die is geboren met de telefoon in de hand: Gen Z (1997-2012). Elke generatie brengt zijn eigen waarden, ervaringen en verwachtingen mee. Dat zorgt voor een mooie diversiteit en dynamiek op de… Lees verder Hoe leren verschillende generaties op de werkvloer?

Kennisdeling tools: wat kun je inzetten?

Iedereen die met kennisdeling aan de slag gaat loopt tegen enkele uitdagingen aan. Hoe ga je kennisdeling überhaupt vorm geven? Wie betrek je hierbij? Wat gaat het kosten? Welke tools zijn beschikbaar? In dit artikelen nemen we je mee in de verschillende mogelijkheden en tools. Zo kun jij een weloverwogen keuze maken welke kennisdeling tools… Lees verder Kennisdeling tools: wat kun je inzetten?

Duik in de wereld van immersive learning

Dat het steeds belangrijker wordt om jezelf te blijven ontwikkelen, hoeven we niemand meer uit te leggen. Toch? Maar hoe doe je dat? Hoofd in de boeken en stampen maar, dat is lang niet voor iedereen weggelegd. Immersief leren is een laagdrempeliger manier om kennis en vaardigheden op te doen. In deze blog legt Arjan… Lees verder Duik in de wereld van immersive learning

Hoe overtuig je het management om opleidingsbudgetten op te schroeven?

Kennis is de basis voor innovatie, concurrentie en duurzaamheid. Dat maakt dat continue ontwikkeling een steeds grotere rol speelt, niet alleen in persoonlijke groei, maar ook in het succes van jullie organisatie. Maar hoe overtuig je het management om de opleidingsbudgetten op te schroeven? In deze blog geeft Arjan de Knegt, online marketeer bij MyCademy,… Lees verder Hoe overtuig je het management om opleidingsbudgetten op te schroeven?

Wat zijn SMART-doelen? Een complete uitleg

Het stellen van doelen is een van de belangrijkste stappen in het bereiken van succes. Maar hoe zorg je ervoor dat deze doelen je ook daadwerkelijk vooruit helpen? Hiervoor is de SMART-methode een krachtig hulpmiddel.  Deze methode helpt om je dromen om te zetten in haalbare doelen. In deze blogpost vertellen we je alles over… Lees verder Wat zijn SMART-doelen? Een complete uitleg

De kracht van microlearning: efficiënt leren in korte sessies

Dat wendbaarheid een voorwaarde is voor zakelijk succes, dat mag inmiddels wel helder zijn. Dat maakt dat voortdurend leren belangrijker is dan ooit. Dat hoeft echter niet per se te betekenen dat al je medewerkers aan een vijfjarige studie moeten. Microlearning is ook een heel krachtig middel om kennis op te doen. In deze blog… Lees verder De kracht van microlearning: efficiënt leren in korte sessies