Er zijn genoeg redenen om niet te investeren in de ontwikkeling van je medewerkers, zoals kortetermijnfocus, kosten, weerstand tegen verandering, gebrek aan leiderschap en urgentie. Maar geloof ons, investeren in leren en ontwikkeling is essentieel voor de lange termijn. Wie succesvol wil zijn, moet innoveren om voor te blijven op de concurrentie. In deze blog… Lees verder Investeren in een cultuur van blijvend leren? Waarom zou je?!
Als HR-professional weet je als geen ander hoe belangrijk leren en ontwikkelen binnen jouw organisatie is. Maar hoe kun je ervoor zorgen dat deze investeringen meetbare resultaten opleveren? In deze blog gaat Arjan de Knegt, online marketeer bij MyCademy, dieper in op het gebruik van statistieken en data-analyse om de impact van leren te meten… Lees verder Data-driven HR: Optimaliseer de impact van leren
Het belang van voortdurende ontwikkeling en leren groeit en groeit, daarover schreven we al vaker. Maar wat betekent dit voor leiders Welke rol kunnen zij spelen bij het ontwikkelen van een cultuur van continu leren? In deze blog vertelt Arjan de Knegt, online marketeer bij MyCademy, hoe je als leider een positieve impact kan hebben… Lees verder Leiderschap in een lerende organisatie
Je blijvend ontwikkelen is belangrijker dan ooit. Maar niet iedereen leert hetzelfde. De een verslindt boeken, de ander gaat liever voor immersief leren en een derde kiest voor innovatief leren: een stijl die gericht is op het stimuleren van creativiteit, originaliteit en initiatief. Door nieuwe methoden, technologieën en benaderingen te omarmen, zijn organisaties en hun… Lees verder Innovatief leren. De sleutel tot groei
In een wereld die steeds sneller evolueert, wordt het belang van voortdurende ontwikkeling en leren steeds duidelijker. Peter Senge, Amerikaans wetenschapper op het gebied van kennismanagement,zegt dan ook niet voor niets: ‘Op de lange termijn is je enige duurzame bron van concurrentievoordeel het vermogen van je organisatie om sneller te leren dan de concurrentie.’ In… Lees verder Leren als concurrentievoordeel. Hoe bedrijven groeien door ontwikkeling
Het delen van informatie, data en kennis tussen collega’s onderling is soms lastig. Niet alle informatie is relevant, sommige informatie is niet toegankelijk voor medewerkers van andere afdelingen en in sommige gevallen zien collega’s elkaar als concurrenten in plaats van collega’s. Onze adviezen voor het delen van informatie met collega’s Herken je een van deze… Lees verder Informatie delen met collega’s: 5 tips
De arbeidsmarkt van vandaag is een prachtige smeltkroes van generaties: van Babyboomers (1946-1964), Generatie X (1965-1980) en Millennials (1981-1996) tot de jongste generatie die is geboren met de telefoon in de hand: Gen Z (1997-2012). Elke generatie brengt zijn eigen waarden, ervaringen en verwachtingen mee. Dat zorgt voor een mooie diversiteit en dynamiek op de… Lees verder Hoe leren verschillende generaties op de werkvloer?
Iedereen die met kennisdeling aan de slag gaat loopt tegen enkele uitdagingen aan. Hoe ga je kennisdeling überhaupt vorm geven? Wie betrek je hierbij? Wat gaat het kosten? Welke tools zijn beschikbaar? In dit artikelen nemen we je mee in de verschillende mogelijkheden en tools. Zo kun jij een weloverwogen keuze maken welke kennisdeling tools… Lees verder Kennisdeling tools: wat kun je inzetten?
Dat het steeds belangrijker wordt om jezelf te blijven ontwikkelen, hoeven we niemand meer uit te leggen. Toch? Maar hoe doe je dat? Hoofd in de boeken en stampen maar, dat is lang niet voor iedereen weggelegd. Immersief leren is een laagdrempeliger manier om kennis en vaardigheden op te doen. In deze blog legt Arjan… Lees verder Duik in de wereld van immersive learning
Kennis is de basis voor innovatie, concurrentie en duurzaamheid. Dat maakt dat continue ontwikkeling een steeds grotere rol speelt, niet alleen in persoonlijke groei, maar ook in het succes van jullie organisatie. Maar hoe overtuig je het management om de opleidingsbudgetten op te schroeven? In deze blog geeft Arjan de Knegt, online marketeer bij MyCademy,… Lees verder Hoe overtuig je het management om opleidingsbudgetten op te schroeven?
Wij geloven dat bedrijven alleen kunnen groeien als hun medewerkers ook vrijuit kunnen groeien. Dat zorgt voor gemotiveerde en happy mensen. Zoals deze toppers 😃.
Wil je regelmatig interessante blogs en whitepapers over leren en ontwikkelen in je mailbox ontvangen? Laat dan even je e-mailadres achter. We gaan er uiteraard netjes mee om.
