In onze vorige blog schreven we er al over: hoe groot en hoe snel je business groeit, hangt af van de mate waarin je mensen groeien. Als goed leider stimuleer je de groei en ontwikkeling van je mensen op een gestructureerde manier. Daarmee investeer je tevens in de groei en ontwikkeling van je organisatie. Maar … Continued
Zelfsturende organisaties en kunstmatige intelligentie; hippe termen die klinken als fikse bedreigingen voor de HR-afdeling. Een bedrijf als Computest heeft al enige jaren geleden de HR-taken geautomatiseerd en de traditionele HR-afdeling de deur gewezen. ‘Het zal je verbazen hoeveel HR-taken je kunt automatiseren’, zegt eigenaar Hartger Ruijs. Slecht nieuws voor de ruim 80 duizend HR-collega’s … Continued
Bedrijven die kennisontwikkeling bovenaan de strategische agenda hebben staan en continu leren omarmen, zijn aantoonbaar succesvoller. Maar dan moet je er ook daadwerkelijke werk van maken. Wat is er nodig om te zorgen dat je papieren plan zo goed is dat er ook echt harde actie uit volgt? 1. Waar ligt de opleidingsbehoefte van de … Continued
De wereld verandert steeds sneller en de meest kritische eigenschappen die een mens kan bezitten zijn behendigheid en aanpassingsvermogen, volgens deze whitepaper van Microsoft over de nieuwe werkcultuur. Tot een tiental jaar geleden kon je je hele werkzame leven voort met de kennis die je opdeed tijdens een studie. Dat is tegenwoordig anders, zo lezen … Continued
Zoek ‘leercultuur’ in de Dikke Van Dale en je vindt het niet. Toch weten we allemaal wat we met een leercultuur bedoelen: de cultuur die heerst binnen een bedrijf als het gaat om het al dan niet blijvend leren en ontwikkelen. Hoe een goede leercultuur eruitziet is echter niet in beton gegoten, dat verschilt per … Continued
De arbeidsmarkt is krapper dan ooit en de strijd om talent woedt hevig. Ook technologie doet de branche – en de wereld – veranderen. Wat verwachten wij voor belangrijke trends voor dit jaar 2019? 1. Personeelstekort loopt verder op De werkloosheid is zo laag geworden dat steeds meer bedrijven een tekort hebben aan personeel. Meer … Continued
Gezonde, gemotiveerde en competente medewerkers is wat we allemaal willen. Tegelijkertijd is dit geen vanzelfsprekendheid. En hier komt het belang van duurzame inzetbaarheid om de hoek kijken. Wat is duurzame inzetbaarheid? Laten we eerst nog even inzoomen op de definitie van duurzame inzetbaarheid. Vanuit de Europese Unie is het een thema dat veel aandacht krijgt. … Continued
Wie niet overtuigd is heeft twijfel. In dit geval of investeren in continu leren voor IT professionals toegevoegde waarde voor de organisatie heeft. In dit artikel lees je drie belangrijke redenen om continu leren topprioriteit te laten zijn en mogelijke twijfel weg te nemen. Reden 1: Binden en boeien van IT professionals is noodzakelijker dan … Continued
Recent mocht ik namens mijn bedrijf een nieuwe klant verwelkomen. Deze organisatie koos voor een langdurig traject om kennisontwikkeling centraal te stellen binnen hun (it)-organisatie. Nu heeft dit bedrijf veel te maken met leertrajecten, omdat het intensief betrokken is bij het inrichten, leveren en onderhouden van zowel de fysieke als technische zaken voor lagere scholen. … Continued
Ergens geld in stoppen, moet zich ook terug betalen! Dat geldt zeker ook voor opleidingen. De uitdaging daarbij is om de gedane investeringen ook meetbaar te maken. Doe je dit niet, dan komt er ook geen opleidingsbudget beschikbaar en blijft kennisontwikkeling iets wat de IT medewerkers op eigen verantwoordelijkheid moeten doen. Door continu leren verkrijgen … Continued