Reboarding is het proces waarbij medewerkers opnieuw worden ingewerkt in de organisatie. In tegenstelling tot onboarding, dat gericht is op nieuwe medewerkers, richt reboarding zich op mensen die al eerder deel uitmaakten van de organisatie. Denk aan collega’s die terugkeren na langdurige afwezigheid, zoals ziekteverlof, ouderschapsverlof of een sabbatical. De afgelopen jaren is reboarding steeds… Lees verder Wat is reboarding?
In onze digitale wereld worden we de hele dag overspoeld met informatie. Wie leert, probeert daar nog een beetje extra informatie bij te gieten. Dan kan het een flinke uitdaging zijn om dat wat je leert te onthouden en ook nog eens toe te passen. Traditionele leermethoden voldoen niet altijd meer aan de eisen van… Lees verder De kracht van storytelling in het leerproces
De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit, gedreven door technologische innovaties en maatschappelijke verschuivingen. Dat betekent dat bedrijven en hun medewerkers zich continu moeten aanpassen om relevant te blijven. In deze blog verkent Arjan de Knegt, online marketeer bij MyCademy, ontwikkelingen die de arbeidsmarkt van de toekomst vormgeven. Hij bespreekt de kansen en uitdagingen die deze… Lees verder Kansen en uitdagingen voor de toekomstige arbeidsmarkt
Leren stopt nooit en inspiratie is een belangrijk onderdeel daarvan. Zo ontvangen wij regelmatig interessante mails in onze mailbox, die ons op ideeën brengen en aan het denken zetten. In deze blog deelt Arjan de Knegt, online marketeer bij MyCademy, de belangrijkste inzichten die hij kreeg uit een recente nieuwsbrief van McKinsey over professionele groei.… Lees verder Leren als levenslang proces. Zo blijf je groeien
Investeren in de opleiding van je medewerkers kan een flinke positieve impact hebben op hun productiviteit en prestaties. In deze blog vertelt Arjan de Knegt, online marketeer bij MyCademy, hoe training directe invloed heeft op de prestaties van je team en hoe je deze verbeteringen kunt meten. Door juist te focussen op meetbare resultaten, kun… Lees verder Meetbare prestatieverbetering: de impact van opleiding op productiviteit
De zomervakantie is ten einde en de kinderen zijn weer terug naar school. Een mooi moment voor werkend Nederland om ook weer eens de schoolbanken van dichtbij te bekijken. In deze blog vertelt Arjan de Knegt, online marketeer bij MyCademy, hoe je als HR-professional je medewerkers kunt motiveren om – weer – aan de studie… Lees verder Terug naar school. Geef de ontwikkeling van je medewerkers een boost!
Microlearning is een moderne leermethode die inspeelt op de behoefte aan flexibiliteit en efficiëntie. In deze blog legt Arjan de Knegt, online marketeer bij MyCademy, uit hoe microlearning kan bijdragen aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van je medewerkers door gebruik te maken van korte, gerichte leersessies die perfect passen in elk druk schema. Wat… Lees verder De kracht van microlearning: leren in hapklare brokken
Of we het nu willen of niet, kunstmatige intelligentie (AI) heeft een steeds grotere impact op ons leven, dus ook op de manier waarop we leren. In deze blog vertelt Arjan de Knegt, online marketeer bij MyCademy, hoe AI kan worden ingezet om leermateriaal aan te passen, te analyseren en aanbevelingen te doen voor verdere… Lees verder AI-ondersteund leren: de rol van kunstmatige intelligentie in opleiding
De wereld is volop in beweging en als organisatie moet je maar mee zien te bewegen. Een leergierige cultuur helpt je hierbij. In deze blog deelt Arjan de Knegt, online marketeer bij MyCademy, waarom levenslang leren niet alleen individuele groei stimuleert, maar ook bijdraagt aan innovatie en creativiteit binnen je organisatie. Een leergierige cultuur als… Lees verder Innovatie en creativiteit: de waarde van een leergierige cultuur
Er zijn genoeg redenen om niet te investeren in de ontwikkeling van je medewerkers, zoals kortetermijnfocus, kosten, weerstand tegen verandering, gebrek aan leiderschap en urgentie. Maar geloof ons, investeren in leren en ontwikkeling is essentieel voor de lange termijn. Wie succesvol wil zijn, moet innoveren om voor te blijven op de concurrentie. In deze blog… Lees verder Investeren in een cultuur van blijvend leren? Waarom zou je?!
Wij geloven dat bedrijven alleen kunnen groeien als hun medewerkers ook vrijuit kunnen groeien. Dat zorgt voor gemotiveerde en happy mensen. Zoals deze toppers 😃.
Wil je regelmatig interessante blogs en whitepapers over leren en ontwikkelen in je mailbox ontvangen? Laat dan even je e-mailadres achter. We gaan er uiteraard netjes mee om.
