De Amerikaanse leerpsycholoog David Kolb heeft jarenlang het leren van mensen bestudeerd. Op basis van zijn bevindingen heeft hij een model ontwikkeld: de leercyclus van Kolb. Deze leercyclus beschrijft 4 verschillende soorten leerstijlen: denkers, dromers, dromers en beslissers. Hoewel ieder individu een voorkeur heeft voor één of meerdere stijlen, is het volgens Kolb belangrijk om… Lees verder Leercyclus van Kolb: Doeners, Dromers, Denkers en Beslissers.
Leerdoelen formuleren klinkt eenvoudig, maar in de praktijk blijkt dit toch iets lastiger dan gedacht. Maar waarom zou je überhaupt leerdoelen willen opstellen? In dit artikelen nemen we je mee in wat leerdoelen nu precies zijn, hoe je ze formuleert en bovenal: waar moet je op letten? Wat zijn leerdoelen? Leerdoelen zijn een formulering… Lees verder Leerdoelen formuleren ➡️ waar moet je op letten?
Zelfsturende organisaties en kunstmatige intelligentie; hippe termen die klinken als fikse bedreigingen voor de HR-afdeling. Een bedrijf als Computest heeft al enige jaren geleden de HR-taken geautomatiseerd en de traditionele HR-afdeling de deur gewezen. ‘Het zal je verbazen hoeveel HR-taken je kunt automatiseren’, zegt eigenaar Hartger Ruijs. Slecht nieuws voor de ruim 80 duizend HR-collega’s… Lees verder 8 redenen waarom de HR-medewerker onmisbaar is
Bedrijven die kennisontwikkeling bovenaan de strategische agenda hebben staan en continu leren omarmen, zijn aantoonbaar succesvoller. Maar dan moet je er ook daadwerkelijke werk van maken. Wat is er nodig om te zorgen dat je papieren plan zo goed is dat er ook echt harde actie uit volgt? 1. Waar ligt de opleidingsbehoefte van de… Lees verder Zo stel je een opleidingsplan op dat werkt
In onze vorige blog keken we naar de doelgroep van je leerplatform. Als je dan toch op een leerplatform overstapt, kun je die maar beter zo breed mogelijk inzetten. Maar wie betrek je eigenlijk bij de keuze voor een platform? In onze optiek is dat geen HR-feestje. De ontwikkeling van je medewerkers is van strategische… Lees verder Wie betrek je bij de keuze voor een leerplatform?
Zoek ‘leercultuur’ in de Dikke Van Dale en je vindt het niet. Toch weten we allemaal wat we met een leercultuur bedoelen: de cultuur die heerst binnen een bedrijf als het gaat om het al dan niet blijvend leren en ontwikkelen. Hoe een goede leercultuur eruitziet is echter niet in beton gegoten, dat verschilt per… Lees verder Wat zijn de 5 kenmerken van een goede leercultuur?
In Nederland zijn er maar liefst 1,7 miljoen volwassenen die een opleiding volgen. De helft daarvan besteedt daar meer dan zeven uur in de week aan. In ruim tachtig procent van de gevallen financiert de werkgever deze opleiding: gemiddeld spenderen bedrijven 949 euro per jaar, per medewerker aan scholing. Als je nagaat dat een klassikale… Lees verder Zo zet je je opleidingsbudget wel effectief in
Gezonde, gemotiveerde en competente medewerkers is wat we allemaal willen. Tegelijkertijd is dit geen vanzelfsprekendheid. En hier komt het belang van duurzame inzetbaarheid om de hoek kijken. Wat is duurzame inzetbaarheid? Laten we eerst nog even inzoomen op de definitie van duurzame inzetbaarheid. Vanuit de Europese Unie is het een thema dat veel aandacht krijgt.… Lees verder Het enorme belang van duurzame inzetbaarheid van je personeel
Recent mocht ik namens mijn bedrijf een nieuwe klant verwelkomen. Deze organisatie koos voor een langdurig traject om kennisontwikkeling centraal te stellen binnen hun (it)-organisatie. Nu heeft dit bedrijf veel te maken met leertrajecten, omdat het intensief betrokken is bij het inrichten, leveren en onderhouden van zowel de fysieke als technische zaken voor lagere scholen.… Lees verder Win de war on talent!
Volgens artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek zijn werkgevers verplicht zich als een goede werkgever te gedragen. Maar goed werkgeverschap gaat verder. In dit artikel zoomen we in op de eigenschappen van goed werkgeverschap. Wat is goed werkgeverschap? Goed werkgeverschap houdt in dat je je als werkgever zorgvuldig moet gedragen tegenover werknemers, dat je geen… Lees verder Wat is goed werkgeverschap?
Wij geloven dat bedrijven alleen kunnen groeien als hun medewerkers ook vrijuit kunnen groeien. Dat zorgt voor gemotiveerde en happy mensen. Zoals deze toppers 😃.
Wil je regelmatig interessante blogs en whitepapers over leren en ontwikkelen in je mailbox ontvangen? Laat dan even je e-mailadres achter. We gaan er uiteraard netjes mee om.
