Mensen van Generatie Z zijn geboren tussen 1996 en 2015. Het is de nieuwste generatie die toetreedt op de arbeidsmarkt. Wat zijn algemene trends die kenmerkend zijn voor deze generatie en hoe kun je daar als werkgever in het nieuwe jaar op inspelen? 1. Zorg dat je technologie up-to-date is Mensen van Generatie Z zijn… Lees verder Zo win je generatie Z voor je in 2023
Onze hang naar persoonlijke keuzevrijheid neemt toe, zeker onder de jongere generaties. Behalve zinvol werk en autonomie, hoort daar ook een passend opleidingsaanbod of traineeship bij. Medewerkers willen de regie houden op hun eigen ontwikkeling en zelf keuzes maken. Een vastomlijnd traject van een werkgever volgen? Dat is wel heel erg 2000. Een flexibel en… Lees verder Maak je medewerkers happy met een passend ontwikkeltraject
Een manager die voortdurend over je schouder kijkt, je kan van minder chagrijnig worden. Zo’n micromanager schaadt je vertrouwen, dat geldt voor elke medewerker. Daarom is autonomie op het werk zo belangrijk. Als je medewerkers de vrijheid krijgen om te werken op een manier die bij hen past, is dat niet alleen fijn voor de… Lees verder Vijf redenen waarom autonomie zo belangrijk is
Natuurlijk overleven we ook zonder zinvol werk, maar mensen die geen affiniteit met hun werk voelen, zijn meer vatbaar zijn voor stress. Dat stopt niet met het sluiten van de deur van het kantoor of met het dichtklappen van de laptop, de stress en uitputting van een onbevredigende baan hebben ook invloed op de rest… Lees verder Drie redenen waarom zinvol werk zo belangrijk is, voor individu én organisatie
Het aanpassingsvermogen van bedrijven wordt door uitdagende omstandigheden flink op de proef gesteld. Om als organisatie goed om te kunnen gaan met een constant veranderende omgeving, is het belangrijk dat kennis voortdurend wordt aangevuld. Als werknemers de mogelijkheid hebben om kennis te blijven ontwikkelen, is dit ook in het belang van de organisatie. Dit wordt… Lees verder Hoe maak je een lerende organisatie en wat zijn de voordelen?
Teamgeest is het gevoel van wederzijds vertrouwen en respect, loyaliteit en trots onder teamleden dat hen inspireert om het goed te doen voor de organisatie. Maar dat gevoel ontstaat niet vanzelf. Sommige medewerkers kunnen het lastig vinden om echt in een team te landen vanwege vertrouwensproblemen, hun persoonlijkheid of andere redenen. Er is ook een… Lees verder Acht redenen waarom teamspirit zo belangrijk is
De arbeidsmarkt is krapper dan ooit en bedrijven zitten te springen om personeel. Hoe zorg je dat je de ideale werkgever bent en als winnaar uit de strijd komt in de war on talent? Salaris is slechts een aspect, maar werkgeluk gaat om meer. In deze blog kijken we naar wat nog meer belangrijk is.… Lees verder Salaris als troef in de war on talent? Vergis je niet!
Leerdoelen formuleren klinkt eenvoudig, maar in de praktijk blijkt dit toch iets lastiger dan gedacht. Maar waarom zou je überhaupt leerdoelen willen opstellen? In dit artikelen nemen we je mee in wat leerdoelen nu precies zijn, hoe je ze formuleert en bovenal: waar moet je op letten? Wat zijn leerdoelen? Leerdoelen zijn een formulering… Lees verder Leerdoelen formuleren ➡️ waar moet je op letten?
Arbeidsmobiliteit wordt steeds belangrijker. In deze blog kijken we naar wat arbeidsmobiliteit is, waarom het belangrijk is voor werkgever én werknemer en wat het je brengt. Arbeidsmobiliteit wat is het? Het Ministerie van Binnenlandse Zaken definieert arbeidsmobiliteit als positieveranderingen die werknemers gedurende hun loopbaan doormaken. Dat kan intern zijn, als een werknemer een andere functie… Lees verder Wat is arbeidsmobiliteit en waarom is het zo belangrijk?
De wereld staat bol van de veranderingen en als je daar als organisatie niet in kan meebewegen, heb je een serieus probleem. Daar is een ware growth mindset voor nodig, anders mis je de boot en word je links en rechts ingehaald door de concurrentie. Verwaarlozing van kennisontwikkeling is een slow killer, maar als ie… Lees verder 7 manieren om een growth mindset te creëren
Wij geloven dat bedrijven alleen kunnen groeien als hun medewerkers ook vrijuit kunnen groeien. Dat zorgt voor gemotiveerde en happy mensen. Zoals deze toppers 😃.
Wil je regelmatig interessante blogs en whitepapers over leren en ontwikkelen in je mailbox ontvangen? Laat dan even je e-mailadres achter. We gaan er uiteraard netjes mee om.
