Er bestaan in de huidige tijd ontzettend veel verschillende soorten audits voor verschillende onderwerpen. Denk dan aan kwaliteitsaudits, audits voor energie of audits voor in de ICT. We begrijpen dat veel mensen zich zullen afvragen wat een audit dan precies is, wat het inhoudt en wat het kan doen voor je bedrijf. In het artikel… Lees verder Wat is een audit?
In deze blog gaan we in op capaciteitsmanagement. Ontdek wat het is en hoe bedrijven met de juiste aanpak niet alleen hun operationele kosten kunnen verlagen, maar ook hun productiviteit en klanttevredenheid kunnen verhogen. Wil je weten hoe je bedrijf flexibeler kan inspelen op de markt en risico’s kan verminderen? Lees dan verder en leer… Lees verder Alles over capaciteitsmanagement
Als HR-professional weet je als geen ander hoe belangrijk leren en ontwikkelen binnen jouw organisatie is. Maar hoe kun je ervoor zorgen dat deze investeringen meetbare resultaten opleveren? In deze blog gaat Arjan de Knegt, online marketeer bij MyCademy, dieper in op het gebruik van statistieken en data-analyse om de impact van leren te meten… Lees verder Data-driven HR: Optimaliseer de impact van leren
Performance management is iets wat je waarschijnlijk steeds vaker voorbij hoort en ziet komen. Veel organisaties gebruiken het begrip in vacatures of om uit te leggen wat de kernwaarden binnen het bedrijf of een afdeling zijn. Maar wat betekent performance management nu precies? In het artikel hieronder vind je een uitgebreide uitleg over wat performance… Lees verder Performance management betekenis
De opkomst van AI (artificiële intelligentie) is al een tijdje bezig, maar de laatste tijd lijkt deze ontwikkeling ook steeds meer taken van mensen over te nemen. Denk bijvoorbeeld aan technologieën zoals ChatGPT voor het schrijven van teksten of Mid Journey voor het maken en bewerken van afbeeldingen. Als bedrijf is het van belang om… Lees verder Hoe zorg je dat je medewerkers toekomstbestendig blijven met AI
Het belang van voortdurende ontwikkeling en leren groeit en groeit, daarover schreven we al vaker. Maar wat betekent dit voor leiders Welke rol kunnen zij spelen bij het ontwikkelen van een cultuur van continu leren? In deze blog vertelt Arjan de Knegt, online marketeer bij MyCademy, hoe je als leider een positieve impact kan hebben… Lees verder Leiderschap in een lerende organisatie
Je blijvend ontwikkelen is belangrijker dan ooit. Maar niet iedereen leert hetzelfde. De een verslindt boeken, de ander gaat liever voor immersief leren en een derde kiest voor innovatief leren: een stijl die gericht is op het stimuleren van creativiteit, originaliteit en initiatief. Door nieuwe methoden, technologieën en benaderingen te omarmen, zijn organisaties en hun… Lees verder Innovatief leren. De sleutel tot groei
We moeten het hebben over Kennismanagement. Wanneer je namelijk in een organisatie werkt, lopen er vaak meerdere processen, projecten en heeft iedere werknemer vaak waardevolle informatie en kennis. Hier komt kennismanagement (of ook wel kennisbeheer) aan te pas. In dit artikel gaan we het hebben over kennismanagement. Hierin komen de volgende onderwerpen aan bod: Kennis… Lees verder Wat is kennismanagement?
In een wereld die steeds sneller evolueert, wordt het belang van voortdurende ontwikkeling en leren steeds duidelijker. Peter Senge, Amerikaans wetenschapper op het gebied van kennismanagement,zegt dan ook niet voor niets: ‘Op de lange termijn is je enige duurzame bron van concurrentievoordeel het vermogen van je organisatie om sneller te leren dan de concurrentie.’ In… Lees verder Leren als concurrentievoordeel. Hoe bedrijven groeien door ontwikkeling
Het delen van informatie, data en kennis tussen collega’s onderling is soms lastig. Niet alle informatie is relevant, sommige informatie is niet toegankelijk voor medewerkers van andere afdelingen en in sommige gevallen zien collega’s elkaar als concurrenten in plaats van collega’s. Onze adviezen voor het delen van informatie met collega’s Herken je een van deze… Lees verder Informatie delen met collega’s: 5 tips
Wij geloven dat bedrijven alleen kunnen groeien als hun medewerkers ook vrijuit kunnen groeien. Dat zorgt voor gemotiveerde en happy mensen. Zoals deze toppers 😃.
Wil je regelmatig interessante blogs en whitepapers over leren en ontwikkelen in je mailbox ontvangen? Laat dan even je e-mailadres achter. We gaan er uiteraard netjes mee om.
