Je blijvend ontwikkelen is belangrijker dan ooit. Maar niet iedereen leert hetzelfde. De een verslindt boeken, de ander gaat liever voor immersief leren en een derde kiest voor innovatief leren: een stijl die gericht is op het stimuleren van creativiteit, originaliteit en initiatief. Door nieuwe methoden, technologieën en benaderingen te omarmen, zijn organisaties en hun… Lees verder Innovatief leren. De sleutel tot groei
We moeten het hebben over Kennismanagement. Wanneer je namelijk in een organisatie werkt, lopen er vaak meerdere processen, projecten en heeft iedere werknemer vaak waardevolle informatie en kennis. Hier komt kennismanagement (of ook wel kennisbeheer) aan te pas. In dit artikel gaan we het hebben over kennismanagement. Hierin komen de volgende onderwerpen aan bod: Kennis… Lees verder Wat is kennismanagement?
In een wereld die steeds sneller evolueert, wordt het belang van voortdurende ontwikkeling en leren steeds duidelijker. Peter Senge, Amerikaans wetenschapper op het gebied van kennismanagement,zegt dan ook niet voor niets: ‘Op de lange termijn is je enige duurzame bron van concurrentievoordeel het vermogen van je organisatie om sneller te leren dan de concurrentie.’ In… Lees verder Leren als concurrentievoordeel. Hoe bedrijven groeien door ontwikkeling
Het delen van informatie, data en kennis tussen collega’s onderling is soms lastig. Niet alle informatie is relevant, sommige informatie is niet toegankelijk voor medewerkers van andere afdelingen en in sommige gevallen zien collega’s elkaar als concurrenten in plaats van collega’s. Onze adviezen voor het delen van informatie met collega’s Herken je een van deze… Lees verder Informatie delen met collega’s: 5 tips
Gamification, als een van de benaderingen van immersief leren, helpt mensen om op een dieper niveau te leren, complexe concepten sneller te begrijpen en ‘echte’ ervaringen op te doen. Hoe ga je daar als organisatie mee om? In deze blog onderzoekt Arjan de Knegt, online marketeer bij MyCademy, hoe je gamification-elementen toevoegt aan trainingsprogramma’s om… Lees verder 6 positieve gevolgen van gamification
De arbeidsmarkt van vandaag is een prachtige smeltkroes van generaties: van Babyboomers (1946-1964), Generatie X (1965-1980) en Millennials (1981-1996) tot de jongste generatie die is geboren met de telefoon in de hand: Gen Z (1997-2012). Elke generatie brengt zijn eigen waarden, ervaringen en verwachtingen mee. Dat zorgt voor een mooie diversiteit en dynamiek op de… Lees verder Hoe leren verschillende generaties op de werkvloer?
Als je aan de slag gaat met het vastleggen van bepaalde terugkerende handelingen binnen je werkomgeving, dan kun je er voor kiezen deze te standaardiseren. Deze standaarden leg je bijvoorbeeld vast in een document, video of voice memo. Dit noemen we ook wel een Standard Operation Procedure, oftewel: een SOP. Definitie van SOP Een SOP (Standard Operating… Lees verder Wat is een SOP?
Iedereen die met kennisdeling aan de slag gaat loopt tegen enkele uitdagingen aan. Hoe ga je kennisdeling überhaupt vorm geven? Wie betrek je hierbij? Wat gaat het kosten? Welke tools zijn beschikbaar? In dit artikelen nemen we je mee in de verschillende mogelijkheden en tools. Zo kun jij een weloverwogen keuze maken welke kennisdeling tools… Lees verder Kennisdeling tools: wat kun je inzetten?
Dat het steeds belangrijker wordt om jezelf te blijven ontwikkelen, hoeven we niemand meer uit te leggen. Toch? Maar hoe doe je dat? Hoofd in de boeken en stampen maar, dat is lang niet voor iedereen weggelegd. Immersief leren is een laagdrempeliger manier om kennis en vaardigheden op te doen. In deze blog legt Arjan… Lees verder Duik in de wereld van immersive learning
Kennis is de basis voor innovatie, concurrentie en duurzaamheid. Dat maakt dat continue ontwikkeling een steeds grotere rol speelt, niet alleen in persoonlijke groei, maar ook in het succes van jullie organisatie. Maar hoe overtuig je het management om de opleidingsbudgetten op te schroeven? In deze blog geeft Arjan de Knegt, online marketeer bij MyCademy,… Lees verder Hoe overtuig je het management om opleidingsbudgetten op te schroeven?
Wij geloven dat bedrijven alleen kunnen groeien als hun medewerkers ook vrijuit kunnen groeien. Dat zorgt voor gemotiveerde en happy mensen. Zoals deze toppers 😃.
Wil je regelmatig interessante blogs en whitepapers over leren en ontwikkelen in je mailbox ontvangen? Laat dan even je e-mailadres achter. We gaan er uiteraard netjes mee om.
