De arbeidsmarkt is krapper dan ooit en bedrijven zitten te springen om personeel. Hoe zorg je dat je de ideale werkgever bent en als winnaar uit de strijd komt in de war on talent? Salaris is slechts een aspect, maar werkgeluk gaat om meer. In deze blog kijken we naar wat nog meer belangrijk is.… Lees verder Salaris als troef in de war on talent? Vergis je niet!
Arbeidsmobiliteit wordt steeds belangrijker. In deze blog kijken we naar wat arbeidsmobiliteit is, waarom het belangrijk is voor werkgever én werknemer en wat het je brengt. Arbeidsmobiliteit wat is het? Het Ministerie van Binnenlandse Zaken definieert arbeidsmobiliteit als positieveranderingen die werknemers gedurende hun loopbaan doormaken. Dat kan intern zijn, als een werknemer een andere functie… Lees verder Wat is arbeidsmobiliteit en waarom is het zo belangrijk?
De wereld staat bol van de veranderingen en als je daar als organisatie niet in kan meebewegen, heb je een serieus probleem. Daar is een ware growth mindset voor nodig, anders mis je de boot en word je links en rechts ingehaald door de concurrentie. Verwaarlozing van kennisontwikkeling is een slow killer, maar als ie… Lees verder 7 manieren om een growth mindset te creëren
Een toekomstbestendige organisatie is flexibel. We hebben de afgelopen jaren, meer dan ooit tevoren, gezien hoe wendbare organisaties makkelijker kunnen inspelen op veranderingen. Snel kunnen schakelen is belangrijker dan ooit als je je concurrentievermogen wil behouden. Een slim leerplatform hoort daarbij. Leren als onderdeel van bedrijfscultuur Binnen een organisatie met een learning mindset is leren… Lees verder Flexibele organisatie? Sorteer nu voor op de toekomst!
Een leerplatform aanschaffen is één ding, maar hoe ga je vervolgens zorgen voor een snelle en hoge adoptie? Want veranderingen zorgen voor weerstand en als je iets niet nodig hebt bij de ontwikkeling van je mensen, is het weerstand. Zo lukt het wel. Je mensen zijn je kapitaal Door leren hoog op je strategische agenda… Lees verder Een leerplatform? Zo krijg je je medewerkers aan de slag
Elke online omgeving moet onderhouden worden, dat geldt ook voor een leerplatform. Dat kun je natuurlijk zelf doen, maar je kunt ook kiezen voor een leverancier die jou een aantal taken uit handen neemt. Zo hoef je niemand binnen je eigen organisatie extra te belasten. In deze blog lopen we langs de taken die je… Lees verder Een leerplatform? Hoeveel doe je zelf?
Sinds corona werken – en leren – we vaker thuis dan ooit. Tegelijkertijd is social learning een onmisbaar onderdeel van het leerproces. Hoe kan een leerplatform je daarbij helpen? Wat is social learning? De theorie achter social learning gaat ervan uit dat nieuw gedrag kan worden geleerd door anderen te observeren en te imiteren. Het… Lees verder Een leerplatform? Vergeet het sociale aspect niet
Een slim leerplatform helpt je je talenten te motiveren en te binden aan je organisatie. Maar kies je dan voor een learning-management-systeem of een learning-experience-platform? Het verschil We schreven al eerder een blog over het verschil tussen een learning-management-systeem en een learning-experience-platform. In het kort is een learning-management-systeem (LMS) een centrale plek waar je opleidingen,… Lees verder Kies je voor een LMS of een LXP?
Behoefte aan autonomie is een van de belangrijkste basisbehoeften van medewerkers. Om dat te bewerkstelligen kun je als werkgever je medewerkers betrekken bij besluitvorming en genoeg ruimte te geven voor eigen initiatief. Met een slim leerplatform geef je ze ook de regie over hun eigen ontwikkeling en het eigen kennisprofiel. De hang naar persoonlijke keuzevrijheid… Lees verder Hoeveel regie wil je dat je medewerkers hebben?
Met alleen een goed salaris kom je vandaag de dag niet meer weg als werkgever. Je moet medewerkers ook de kans geven zich te ontplooien en te ontwikkelen. Een leerplatform helpt daarbij. Maar welke leervormen wil je aanbieden? Zoethoudertje of serieus ontwikkelpad? Als je zegt je medewerkers de kans te geven zich te ontplooien en… Lees verder Welke leervormen bied je aan?
Wij geloven dat bedrijven alleen kunnen groeien als hun medewerkers ook vrijuit kunnen groeien. Dat zorgt voor gemotiveerde en happy mensen. Zoals deze toppers 😃.
Wil je regelmatig interessante blogs en whitepapers over leren en ontwikkelen in je mailbox ontvangen? Laat dan even je e-mailadres achter. We gaan er uiteraard netjes mee om.
