Auteur: Arjan

Bij de meeste organisaties heeft elke team en elke afdeling weer andere leerbehoeftes. Hoe zorg je dan dat iedereen tot zijn recht komt als het gaat om kennisontwikkeling? Student centraal Elk team heeft verschillende leerbehoeftes. In een ideale wereld staat bovendien de student – in dit geval: de medewerker – centraal in zijn of haar… Lees verder Verschillende teams, verschillende leerbehoeftes. Hoe deal je daarmee?

Microlearning is een vorm van onderwijs die bestaat uit korte leereenheden en kortetermijnleeractiviteiten. Waarom is het een trend en hoe speel je hier als HR-medewerker op in? We helpen je op weg met deze blog. Aandachtsspanne Je hebt het ook vast al talloze keren gelezen: ‘De aandachtsspanne van de mens is inmiddels korter geworden dan… Lees verder Wat is microlearning? En hoe zet je het in binnen je organisatie?

Learning on demand is een trainingsstrategie waarmee een cursist in realtime, overal en altijd toegang krijgt tot op kennis gebaseerde inhoud. Leren wanneer jij tijd hebt dus, in plaats van leren wanneer het klaslokaal open gaat. Hoe speel je daar als organisatie op in? Thuis werken = thuis leren De verschuiving naar digitaal werken is… Lees verder Wat is Learning on demand? En wat kun je ermee?

Een leermanagementsysteem is software die ondersteuning biedt bij het faciliteren van leeractiviteiten. Maar het ene LMS is het andere niet. Wat zijn de vijf meest gevraagde functionaliteiten en waarom zijn ze zo populair? 1 Geïntegreerd aanbod Een goed leermanagementsysteem is geen lege huls, maar biedt al de nodige content. Of het nu gaat om e-learning-cursussen… Lees verder De vijf meest gevraagde features in LMS-systemen. Welke zijn noodzakelijk en waarom?

Bij leren – in welke vorm dan ook – ligt de focus over het algemeen op zelfontwikkeling, hetzij persoonlijk, hetzij vakinhoudelijk. Maar met kennisdeling kom je samen verder. In deze blog kijken we naar de kracht van kennisdeling. Wat is kennis? Eigenlijk delen we de hele dag kennis. Dat kan in informele gesprekjes bij het… Lees verder De kracht van kennisdeling

Wereldwijde connectiviteit, slimme machines en nieuwe media. In onze vorige twee blogs hebben we gekeken naar de zes drivers voor verandering en naar de tien vaardigheden die cruciaal gaan zijn voor het succes van het personeelsbestand. Werknemers zullen zich in de toekomst steeds meer moeten kunnen aanpassen en levenslang leren wordt belangrijker dan ooit. Wat… Lees verder De wereld verandert; onderwijs, bedrijfsleven en overheden moeten mee

Wereldwijde connectiviteit, slimme machines en nieuwe media. Wat betekent dat voor de medewerker van de – nabije – toekomst? De volgende tien vaardigheden gaan cruciaal zijn voor het succes van het personeelsbestand. 1 Zingeving: het vermogen om de diepere betekenis te duiden van wat er wordt uitgedrukt Naarmate slimme machines het routinematige productie- en dienstverlenende… Lees verder Tien vaardigheden voor de medewerker van de toekomst

In onze vorige blog schreven we hoe je een onweerstaanbare werkgever wordt voor nieuw talent. Maar heb je zo’n talent eenmaal in huis, dan wil je natuurlijk dat die bij je blijft. Als je je mensen maar door laat kabbelen en geen uitdaging biedt om zich te ontwikkelen, dan gaan ze die uitdaging elders zoeken.… Lees verder Hoe zorg ik ervoor dat het verloop van mijn personeel zo laag mogelijk blijft?

Op dit moment ziet de wereld eruit zoals nooit eerder. Het coronavirus heeft voor flink wat opschudding gezorgd, en dat heeft ook gevolgen voor de arbeidsmarkt. Was er tot voor kort sprake van een kandidatenmarkt, daar is nu in de meeste branches geen sprake meer van. Hoe zich dat precies gaat ontwikkelen, weet nog niemand.… Lees verder Op zoek naar talent? Zo word je een onweerstaanbare werkgever

Wat we veel zien de laatste tijd, is dat leren in het gedrang komt. Er is minder personeel, en de medewerkers die er zijn, staan onder druk. Hoe motiveer je je mensen dan toch om te leren? Drie tips. 1 Creëer een sense of urgency Door een sense of urgency te creëren zien je medewerkers… Lees verder Zo hou je leren leuk. Ook nu.