Het idee dat een leven lang leren belangrijk is voor de economische én sociale groei en bloei, ontstond al in de jaren zestig. Als er al bedrijven waren die twijfelden aan het belang daarvan, dan is de coronacrisis het ultieme bewijs geweest: de toekomst is onzeker en een hoge mate van arbeidsmobiliteit betekent flexibiliteit en… Lees verder Hoe breed inzetbaar moet een leerplatform zijn?
Continue kennisontwikkeling is belangrijk voor elke organisatie vandaag de dag. Het helpt je een onweerstaanbare werkgever te worden en maakt het mogelijk in te springen op veranderingen en innovatief te kunnen zijn. Want, om met Peter Senge te spreken: Op de lange termijn is het vermogen van je organisatie om sneller te leren dan de… Lees verder Welke bedrijven hebben baat bij een leerplatform?
Thuiswerken is nog steeds de standaard. En hoewel er in een aantal branches even weinig te doen is, er zijn ook zat branches die – misschien wel juist nu – op volle toeren doordraaien. Dat betekent ook dat er nieuw talent aangetrokken wordt. Maar hoe zorg je voor een goede onboarding van die nieuwe medewerkers… Lees verder 3 tips om onboarding op afstand wel een succes te maken
Ruim driekwart van de beroepsbevolking overweegt omscholing. Dat is nogal wat. Wat is omscholen eigenlijk en hoe kan een Learning Experience Platform daaraan bijdragen? Onzekerheid onder werkend Nederland Meer dan driekwart van de beroepsbevolking overweegt omscholing, lezen we op de website van HR Praktijk. Slechts een klein kwart van de Nederlandse beroepsbevolking voelt zich op… Lees verder Omscholing? Zo kan een leerplatform helpen
Bij de meeste organisaties heeft elke team en elke afdeling weer andere leerbehoeftes. Hoe zorg je dan dat iedereen tot zijn recht komt als het gaat om kennisontwikkeling? Student centraal Elk team heeft verschillende leerbehoeftes. In een ideale wereld staat bovendien de student – in dit geval: de medewerker – centraal in zijn of haar… Lees verder Verschillende teams, verschillende leerbehoeftes. Hoe deal je daarmee?
Microlearning is een vorm van onderwijs die bestaat uit korte leereenheden en kortetermijnleeractiviteiten. Waarom is het een trend en hoe speel je hier als HR-medewerker op in? We helpen je op weg met deze blog. Aandachtsspanne Je hebt het ook vast al talloze keren gelezen: ‘De aandachtsspanne van de mens is inmiddels korter geworden dan… Lees verder Wat is microlearning? En hoe zet je het in binnen je organisatie?
Learning on demand is een trainingsstrategie waarmee een cursist in realtime, overal en altijd toegang krijgt tot op kennis gebaseerde inhoud. Leren wanneer jij tijd hebt dus, in plaats van leren wanneer het klaslokaal open gaat. Hoe speel je daar als organisatie op in? Thuis werken = thuis leren De verschuiving naar digitaal werken is… Lees verder Wat is Learning on demand? En wat kun je ermee?
Een leermanagementsysteem is software die ondersteuning biedt bij het faciliteren van leeractiviteiten. Maar het ene LMS is het andere niet. Wat zijn de vijf meest gevraagde functionaliteiten en waarom zijn ze zo populair? 1 Geïntegreerd aanbod Een goed leermanagementsysteem is geen lege huls, maar biedt al de nodige content. Of het nu gaat om e-learning-cursussen… Lees verder De vijf meest gevraagde features in LMS-systemen. Welke zijn noodzakelijk en waarom?
Bij leren – in welke vorm dan ook – ligt de focus over het algemeen op zelfontwikkeling, hetzij persoonlijk, hetzij vakinhoudelijk. Maar met kennisdeling kom je samen verder. In deze blog kijken we naar de kracht van kennisdeling. Wat is kennis? Eigenlijk delen we de hele dag kennis. Dat kan in informele gesprekjes bij het… Lees verder De kracht van kennisdeling
Wereldwijde connectiviteit, slimme machines en nieuwe media. In onze vorige twee blogs hebben we gekeken naar de zes drivers voor verandering en naar de tien vaardigheden die cruciaal gaan zijn voor het succes van het personeelsbestand. Werknemers zullen zich in de toekomst steeds meer moeten kunnen aanpassen en levenslang leren wordt belangrijker dan ooit. Wat… Lees verder De wereld verandert; onderwijs, bedrijfsleven en overheden moeten mee
Wij geloven dat bedrijven alleen kunnen groeien als hun medewerkers ook vrijuit kunnen groeien. Dat zorgt voor gemotiveerde en happy mensen. Zoals deze toppers 😃.
Wil je regelmatig interessante blogs en whitepapers over leren en ontwikkelen in je mailbox ontvangen? Laat dan even je e-mailadres achter. We gaan er uiteraard netjes mee om.
