Vroeger speelden we allemaal bordspellen en spelletjes op straat, zoals ganzenbord, vier op een rij, monopoly, risk, knikkeren en ezeltje-prik. Misschien heb je ook al eens gehoord van de term “gamification”. Gamification is geen term die je vaak hoort in alledaagse gesprekken, maar kan erg krachtig zijn. Zeker ook als het gaat om kennisontwikkeling. Er… Lees verder Gamification: wat is het en hoe implementeer je het?
IT-detacheerder QISS IT investeert voortdurend in de ontwikkeling van hun professionals. Door te kiezen voor het leerplatform van MyCademy maakt het bedrijf een belangrijke stap richting de toekomst door continu leren nog hoger op de agenda te zetten. Bij QISS IT gaat talent voor ervaring. Zo biedt het bedrijf young professionals een start in de… Lees verder ’Wij waren direct enthousiast over MyCademy’
De Amerikaanse leerpsycholoog David Kolb heeft jarenlang het leren van mensen bestudeerd. Op basis van zijn bevindingen heeft hij een model ontwikkeld: de leercyclus van Kolb. Deze leercyclus beschrijft 4 verschillende soorten leerstijlen: denkers, dromers, dromers en beslissers. Hoewel ieder individu een voorkeur heeft voor één of meerdere stijlen, is het volgens Kolb belangrijk om… Lees verder Leercyclus van Kolb: Doeners, Dromers, Denkers en Beslissers.
De wereld verandert snel. Dat is zowel een cliché als een flink understatement. Zeker met de komst van nieuwe technologieën als AI, met als recent voorbeeld ChatGPT. Dit zijn ontwikkelingen die complete sectoren kunnen disrupten, functies overbodig kunnen maken en van grote invloed gaan zijn op de status quo. Met andere woorden, de boel flink… Lees verder Hoe blijf je relevant in jouw vakgebied en maak je jezelf future proof?
Het is alweer eind januari, traditioneel het moment van de (helaas alweer gesneuvelde) goede voornemens. Vol goede moed begonnen om een ambitieus doel voor het nieuwe jaar te behalen om er snel achter te komen dat groei soms een taai proces is. Na even kritisch naar mijn eigen goede voornemens te hebben gekeken ben ik… Lees verder Hoe zorg je dat je je (leer)doelen dit jaar wél haalt?
Wat is de meest effectieve manier om informatie te onthouden? Dit brengt de leerpiramide van Bales in beeld. De piramide is ontworpen om in beeld te brengen welke leermethoden het effectiefst zijn. Een goed voorbeeld hiervan is bijvoorbeeld het opdoen van nieuwe kennis of jezelf nieuwe vaardigheden aanleren. Welke manier werkt het beste en wat… Lees verder Leerpiramide van Bales: efficiënter leren
Leerdoelen formuleren klinkt eenvoudig, maar in de praktijk blijkt dit toch iets lastiger dan gedacht. Maar waarom zou je überhaupt leerdoelen willen opstellen? In dit artikelen nemen we je mee in wat leerdoelen nu precies zijn, hoe je ze formuleert en bovenal: waar moet je op letten? Wat zijn leerdoelen? Leerdoelen zijn een formulering… Lees verder Leerdoelen formuleren ➡️ waar moet je op letten?
Het faciliteren van leren en ontwikkelen kan tegenwoordig op heel veel verschillende manieren. We kennen allemaal wel de traditionele LMS systemen waarmee je één centrale plek hebt waar trainingen of andere leermiddelen worden aangeboden in een gesloten omgeving die beheert wordt door een administrator. Zo’n gesloten systeem is eigenlijk niet meer van deze tijd. Kennis… Lees verder Wat is een Learning Experience Platform (LXP)?
In onze vorige blog keken we naar de doelgroep van je leerplatform. Als je dan toch op een leerplatform overstapt, kun je die maar beter zo breed mogelijk inzetten. Maar wie betrek je eigenlijk bij de keuze voor een platform? In onze optiek is dat geen HR-feestje. De ontwikkeling van je medewerkers is van strategische… Lees verder Wie betrek je bij de keuze voor een leerplatform?
In Nederland zijn er maar liefst 1,7 miljoen volwassenen die een opleiding volgen. De helft daarvan besteedt daar meer dan zeven uur in de week aan. In ruim tachtig procent van de gevallen financiert de werkgever deze opleiding: gemiddeld spenderen bedrijven 949 euro per jaar, per medewerker aan scholing. Als je nagaat dat een klassikale… Lees verder Zo zet je je opleidingsbudget wel effectief in
Wij geloven dat bedrijven alleen kunnen groeien als hun medewerkers ook vrijuit kunnen groeien. Dat zorgt voor gemotiveerde en happy mensen. Zoals deze toppers 😃.
Wil je regelmatig interessante blogs en whitepapers over leren en ontwikkelen in je mailbox ontvangen? Laat dan even je e-mailadres achter. We gaan er uiteraard netjes mee om.
