Categorie: Nieuws

Een toekomstbestendige organisatie is flexibel. We hebben de afgelopen jaren, meer dan ooit tevoren, gezien hoe wendbare organisaties makkelijker kunnen inspelen op veranderingen. Snel kunnen schakelen is belangrijker dan ooit als je je concurrentievermogen wil behouden. Een slim leerplatform hoort daarbij. Leren als onderdeel van bedrijfscultuur Binnen een organisatie met een learning mindset is leren… Lees verder Flexibele organisatie? Sorteer nu voor op de toekomst!

Een leerplatform aanschaffen is één ding, maar hoe ga je vervolgens zorgen voor een snelle en hoge adoptie? Want veranderingen zorgen voor weerstand en als je iets niet nodig hebt bij de ontwikkeling van je mensen, is het weerstand. Zo lukt het wel. Je mensen zijn je kapitaal Door leren hoog op je strategische agenda… Lees verder Een leerplatform? Zo krijg je je medewerkers aan de slag

Elke online omgeving moet onderhouden worden, dat geldt ook voor een leerplatform. Dat kun je natuurlijk zelf doen, maar je kunt ook kiezen voor een leverancier die jou een aantal taken uit handen neemt. Zo hoef je niemand binnen je eigen organisatie extra te belasten. In deze blog lopen we langs de taken die je… Lees verder Een leerplatform? Hoeveel doe je zelf?

Sinds corona werken – en leren – we vaker thuis dan ooit. Tegelijkertijd is social learning een onmisbaar onderdeel van het leerproces. Hoe kan een leerplatform je daarbij helpen? Wat is social learning? De theorie achter social learning gaat ervan uit dat nieuw gedrag kan worden geleerd door anderen te observeren en te imiteren. Het… Lees verder Een leerplatform? Vergeet het sociale aspect niet

Een slim leerplatform helpt je je talenten te motiveren en te binden aan je organisatie. Maar kies je dan voor een learning-management-systeem of een learning-experience-platform? Het verschil We schreven al eerder een blog over het verschil tussen een learning-management-systeem en een learning-experience-platform. In het kort is een learning-management-systeem (LMS) een centrale plek waar je opleidingen,… Lees verder Kies je voor een LMS of een LXP?

Behoefte aan autonomie is een van de belangrijkste basisbehoeften van medewerkers. Om dat te bewerkstelligen kun je als werkgever je medewerkers betrekken bij besluitvorming en genoeg ruimte te geven voor eigen initiatief. Met een slim leerplatform geef je ze ook de regie over hun eigen ontwikkeling en het eigen kennisprofiel. De hang naar persoonlijke keuzevrijheid… Lees verder Hoeveel regie wil je dat je medewerkers hebben?

Met alleen een goed salaris kom je vandaag de dag niet meer weg als werkgever. Je moet medewerkers ook de kans geven zich te ontplooien en te ontwikkelen. Een leerplatform helpt daarbij. Maar welke leervormen wil je aanbieden? Zoethoudertje of serieus ontwikkelpad? Als je zegt je medewerkers de kans te geven zich te ontplooien en… Lees verder Welke leervormen bied je aan?

Zoek je alleen een leerplatform of ook content? Een leerplatform komt in vele gedaanten. Soms is het een lege huls: een platform dat nog niet gevuld is met content. In deze blog noemen we vijf dingen die van die lege huls een waardevol platform maken. 1. Opleidingen van derden in alle vormen en maten Opleidingen,… Lees verder Zoek je alleen een leerplatform of ook content?

Welke features zijn onmisbaar in een leerplatform? Leerplatformen komen in vele gedaanten en wat bij jouw organisatie past, is grotendeels afhankelijk van je wensen. Maar er zijn een aantal features die voor vrijwel elke organisatie onmisbaar zijn. In deze blog noemen we er zes. 1. Leerpaden Als je kiest voor een modern LMS kun je… Lees verder Welke features zijn onmisbaar in een leerplatform?

Het idee dat een leven lang leren belangrijk is voor de economische én sociale groei en bloei, ontstond al in de jaren zestig. Als er al bedrijven waren die twijfelden aan het belang daarvan, dan is de coronacrisis het ultieme bewijs geweest: de toekomst is onzeker en een hoge mate van arbeidsmobiliteit betekent flexibiliteit en… Lees verder Hoe breed inzetbaar moet een leerplatform zijn?