Vroeger speelden we allemaal bordspellen en spelletjes op straat, zoals ganzenbord, vier op een rij, monopoly, risk, knikkeren en ezeltje-prik. Misschien heb je ook al eens gehoord van de term “gamification”. Gamification is geen term die je vaak hoort in alledaagse gesprekken, maar kan erg krachtig zijn. Zeker ook als het gaat om kennisontwikkeling. Er… Lees verder Gamification: wat is het en hoe implementeer je het?
Je vraagt je misschien af wat voor banen er in de toekomst zullen zijn, maar een nog betere vraag is, welke banen zijn het veelbelovendst? Hier zijn vier specifieke sectoren die ons een groot beeld van de toekomst geven. Namelijk banen in de techniek, ICT, zorg en onderwijs. Welke banen in deze sectoren garanderen alleen… Lees verder Banen van de toekomst: welke banen hebben de meeste potentie
In een eerdere blog onderzochten we waarom leren gelukkig maakt. Een van de redenen is dat leren ervoor zorgt dat je je krachtig voelt. In deze blog kijken we waarom dat eigenlijk zo is en hoe je als HR-verantwoordelijke die wetenschap benut. Leren is gericht op zelfbeschikking We willen allemaal het gevoel hebben dat we… Lees verder Leren geeft je kracht
IT-detacheerder QISS IT investeert voortdurend in de ontwikkeling van hun professionals. Door te kiezen voor het leerplatform van MyCademy maakt het bedrijf een belangrijke stap richting de toekomst door continu leren nog hoger op de agenda te zetten. Bij QISS IT gaat talent voor ervaring. Zo biedt het bedrijf young professionals een start in de… Lees verder ’Wij waren direct enthousiast over MyCademy’
Gezondheid, relaties en een betekenisvol leven zijn bekende ingrediënten voor een gelukkig leven. Een andere, minder bekende, weg naar geluk is leren, groeien en onszelf op nieuwe manieren uitdagen, zo lezen we in Forbes. Als we succes ervaren, komen we tot bloei, en dat geldt net zo goed als we werken aan onze vaardigheden en… Lees verder Op zoek naar geluk? Ga leren!
De wereld verandert snel. Dat is zowel een cliché als een flink understatement. Zeker met de komst van nieuwe technologieën als AI, met als recent voorbeeld ChatGPT. Dit zijn ontwikkelingen die complete sectoren kunnen disrupten, functies overbodig kunnen maken en van grote invloed gaan zijn op de status quo. Met andere woorden, de boel flink… Lees verder Hoe blijf je relevant in jouw vakgebied en maak je jezelf future proof?
Het is alweer eind januari, traditioneel het moment van de (helaas alweer gesneuvelde) goede voornemens. Vol goede moed begonnen om een ambitieus doel voor het nieuwe jaar te behalen om er snel achter te komen dat groei soms een taai proces is. Na even kritisch naar mijn eigen goede voornemens te hebben gekeken ben ik… Lees verder Hoe zorg je dat je je (leer)doelen dit jaar wél haalt?
Wat is de meest effectieve manier om informatie te onthouden? Dit brengt de leerpiramide van Bales in beeld. De piramide is ontworpen om in beeld te brengen welke leermethoden het effectiefst zijn. Een goed voorbeeld hiervan is bijvoorbeeld het opdoen van nieuwe kennis of jezelf nieuwe vaardigheden aanleren. Welke manier werkt het beste en wat… Lees verder Leerpiramide van Bales: efficiënter leren
In een wereld waar veranderingen sneller gaan dan ooit, is flexibiliteit de sleutel tot succes voor bedrijven. De coronapandemie heeft ons wat dat betreft een belangrijke les geleerd: bedrijven die snel konden schakelen en zich aan de nieuwe realiteit aan konden passen, overleefden, terwijl anderen een fikse storm moesten trotseren of zelfs failliet gingen. Maar… Lees verder Het nieuwe normaal? Flexibele bedrijven zijn de winnaars
Waarom stoppen we met leren als we gaan werken? Een leven lang leren: wat brengt het jou als mens en als organisatie?
Wij geloven dat bedrijven alleen kunnen groeien als hun medewerkers ook vrijuit kunnen groeien. Dat zorgt voor gemotiveerde en happy mensen. Zoals deze toppers 😃.
Wil je regelmatig interessante blogs en whitepapers over leren en ontwikkelen in je mailbox ontvangen? Laat dan even je e-mailadres achter. We gaan er uiteraard netjes mee om.
